国有企业经营者薪酬激励的主要问题
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按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,都面临着许多问题。国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低。 9 a# [% V+ W. F0 g8 O9 Z7 z
H- H6 J7 h* c1 y2 c( j/ B 1.经营者总体收入水平偏低。
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改革开放以来,国有企业经营者收入水平有了较大提高,收入形式日趋多样化,特别是部分企 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 12:05 编辑
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