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公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

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举人

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-7 18:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

第一次在这里发贴，想请教各位高人。公司规章制度与劳动法规抵触怎么办？我们应该怎么办？采什么办法可以降低风险？

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keenno1

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沙发

发表于 2009-7-8 00:27:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

一般情况下，公司都会采用愚民政策，即不让员工非常清楚该制度，在对员工宣传或培训时采用模糊化处理，避重就轻，而且想尽办法不让员工清楚该制度与法律相抵触。对于某些处于特定时期的企业，这种现象不可避免，但最好想办法改善做到与劳动法一致。社会在进步，优秀的企业应该具有更多的责任感。

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特林

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板凳

发表于 2009-7-8 08:53:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

没办法，只有改！但是怎么改，是一种技术活，每个公司有每个公司的特点和文化；制度在某种程度上是公司文化和行为、价值的体现。

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秀才

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地板

发表于 2009-7-8 11:05:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

如果抵触，会被认定为违法，但需要提醒单位一下：如果单位规章制度违法并且损害了员工利益，员工可以以单位违法辞职，并且要求单位支付经济补偿金。这是一个不小的风险。

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lihaip88

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5楼

发表于 2009-7-8 15:29:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

最好改制度或者制度不要写得过于详细。。。

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完颜清石

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6楼

发表于 2009-7-8 16:20:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

法律的高度永远高于一切。

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非常人贩

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发表于 2009-7-8 17:14:00 |只看该作者

回复：公司规章制度与劳动法抵触怎么办？

1、《劳动合同法》明确规定劳动者可以单方面立即解除劳动合同，用人单位还必须支付经济补偿的情形之一：用人单位规章制度违法。 2、用人单位必须立即着手修改规章制度，建议书面规章制度中避免与法律相冲突的地方。举个例子：根据法律规定，晚育的产假需要延长的，而用人单位又不想这个假期。规章制度中可直接规定产假为90天，不要体现关到晚育情况下的产假。

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