员工保险办法

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员工保险办法

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7 J1 f  E3 z8 a. T' |( e     第一章 总 则
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第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。
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/ {1 f: q, c( a2 {8 _1 e8 j0 \第二章 社会保险险种

$ n- t6 _& Q# ]/ T- q2 y/ a, j第二条 离退休养老保险。

0 }5 _" [2 R: {; ^* v  G/ M1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；
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2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；
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  S2 x+ L) r! t2 t" C3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
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7 l3 p% w+ h/ T* Z; K第四条 医疗保险。
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3 S  k/ P! {2 r+ q1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；

2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

/ w" v) i7 ?: e第五条 失业保险。

6 @+ X. e7 |. D/ N2 B2 R; [公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。

公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。

  g$ e  a1 q3 _6 \( K/ M第六条 失业保险领取标准。
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1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；
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& o3 e( L6 v7 O2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。
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2 l( `1 Q- U% K% `. j$ H失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。

第七条 失业保险领取或失去资格的情形。

1. 领取资格情形：
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（1） 公司依法破产后；

（2） 职工在公司整顿期被精减；
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（3） 公司被撤销解散后；
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（4） 职工终止或解除了劳动合同；
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6 [8 ?% g5 f( @# d1 F( [& |# l! p( i（5） 被辞退、除名或开除。
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' g  A$ L  K7 u/ @3 o' |2. 失去资格情形：

% D; W- X$ g( Y; p, u* _（1） 领取期限届满；

（2） 参军或出国定居；
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（3） 重新就业；

（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；

7 p0 W% Z' L; p+ J（5） 在领取期间被劳教或被判刑。
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0 r" X! ?" F+ B- w第八条 意外伤害保险。
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公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。

公司自行确定意外伤害保险投保范围。
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$ Y# ^0 Q! k& \) g9 N第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。

第三章 公司内部保险待遇及措施
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* u' {6 [4 x3 @- ~* c第十条 退职养老保险。
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2 |5 x' r" d& j' l: n: f# X职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。

0 l( _5 T: }% K4 I+ B: I第十一条 疾病保险。

" u  y5 u. p3 G1 c2 v* \1. 对长期固定工：

2 u/ |0 O$ Y6 r' C  b: ?8 F（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。
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) T. \+ {  B: G' P- S（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。

6 ]! l9 n: P0 ?4 d1 g（3） 医药费由公司负担。

（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。
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4 K( ]2 l3 U1 s2. 对劳动合同工。　　
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（1） 给予一定时间的医疗期。
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实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。
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9 Z  Q& f  T# ~2 P3 b/ v. I实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
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（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
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（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
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+ T) ^# \& N- l+ U, T9 O3. 对农民合同工和临时工。
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3 v* Y9 l3 ~$ E5 I（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。

（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
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（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。
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第十二条 工伤保险的范围。
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1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；

' z; j( ?/ R5 {8 A! I9 E2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
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* d6 Y/ P" C+ G3. 在从事技术发明或改造时的伤害；

- k0 T$ L5 `( A( o8 J' i4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
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5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
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6 B6 s" q' X4 H, l+ B$ P0 ?7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
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8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
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* Q7 F, D5 s5 w9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；

' R$ e2 u0 U: m4 w$ ]! `$ n10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；
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& ?5 E* Z; \8 f. u, r( J11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；

12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；

% @2 }$ q8 D# D2 Z13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）

) a: j9 s: b5 S4 q7 X& v; d$ y; ]第十三条 工伤保险待遇。
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1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

, @0 W- g( T- O- X$ Z2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
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. V3 X4 i# G8 @' _% @（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

6 j% m$ O: ]9 N' A$ G* ]+ V（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
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4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。

! `, t# b/ N* A* J" Z; u第十四条 生育保险待遇。
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根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

! C" V. \/ f' g& S2 T4 B1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。

, j- n+ u1 x3 p: T9 V# [' k1 y6 F% u2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。

- k8 O, d; n! t" K1 V4 A3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。

6 s; h- _- D# [8 s5 q( H$ {$ k5 s第四章 保险管理

第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
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5 T! Y, M- m* N" u- ]1 q第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
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第十七条 保险险支付或索赔。
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' d- n, h& c7 H, ~如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
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必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。

) ~6 B9 o+ t; B3 p( `0 J第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。

第五章 附 则
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第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。
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第二十条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。

& Z0 P- L  N5 n/ ]: r0 E7 M1 T第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。
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炎煌

看看怎么给员工搞保险，学习ing!

炎煌

这个真得学习，万一以后开公司呢

lilifu

怎么都是要分的啊

晓月千里

好好学习一下

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！