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楼主: liaoneng
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[一星资料] 集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

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发表于 2009-9-11 09:32:00 |只看该作者

回复:集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

不错,值得借鉴

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发表于 2010-9-10 10:32:00 |只看该作者
好好学习 天天向上
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发表于 2012-11-30 13:31:00 |只看该作者
学习一下,好好消化消化!
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发表于 2012-12-1 15:53:49 |只看该作者
人力盘点2 T# ~2 r$ a9 R) w
                二、招聘与甄选) \0 F: a; l7 F! r
                三、培训与发展6 g; g1 U' [9 }' o0 V+ y% K7 U5 A
                四、人员异动分析
$ c" w! N3 A6 x) I2 N2 A0 b: o( E                五、奖惩比较表
4 C0 T- w" z  M) ~3 ]" q0 M% W2 h* \                六、工安事件记录
- S$ B; J  D5 X( A4 H0 k. Q! X                七、社保投保比较表0 n1 {/ K# A. J  A' \
                八、支援与资料需求
8 d& T% y9 @8 B, k. J( H4 b+ c6 \
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发表于 2012-12-1 15:54:16 |只看该作者
人力盘点
: E4 N3 u8 \* y                二、招聘与甄选2 e# Q4 s2 Y3 R2 m
                三、培训与发展2 ]! _6 \: a3 {9 m; z; ^
                四、人员异动分析3 S, N0 c( J7 q
                五、奖惩比较表2 u: V$ [$ q  P  w+ O
                六、工安事件记录
; Z- g/ I; E/ p! K2 J) A- l' Z                七、社保投保比较表- @( h9 E, G+ T. I
                八、支援与资料需求
, ^) P5 Q3 h! w9 {
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发表于 2012-12-1 15:54:50 |只看该作者
十五、本方案自发下之日起执行。3 J. D) Y/ H3 b, q2 u! P6 ~9 F- b6 ~2 X2 q/ A
十六、本方案由人力资源部门负责解释。# B  d# i& L: n1 {8 Y  X
& U7 _/ i$ f1 H: a附: 《亿利资源集团公司岗位评估办法》' W# u- S6 S2 `4 W! z6 R+ n
, J3 O- ~" B; [4 \! O: w  j' v《亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表》5 e& i  K+ O' D* }$ A& R3 W" R
- w* }: v/ h+ R/ |《各层级岗位基本薪酬评估系数表1-2》, @) ?/ J7 ?. r6 s5 ^3 G
/ \1 ?' |2 C, N- T: X) R% N9 w6 R《各层级岗位年绩效工资总额区间表1-2》% e$ u1 I' x8 F; l* W+ j
  ?' ~' w5 ~* c( {* q& f! N《亿利资源集团公司副经理(中级技术)以上人员年职务消费定额表1-2》: i/ M) C. M# A8 I! a, K" S
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发表于 2012-12-6 08:58:42 |只看该作者
==========================
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发表于 2014-3-17 16:44:50 |只看该作者
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发表于 2014-4-5 01:39:34 |只看该作者
比较全面。。。。可以学习借鉴
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发表于 2016-5-6 13:06:08 |只看该作者
这个介绍的比较全面
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