集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

foolgbc

不错，值得借鉴

cyh9677

好好学习 天天向上

xiatian0517

学习一下,好好消化消化!

guoshengfeng

人力盘点
                二、招聘与甄选
                三、培训与发展
                四、人员异动分析
$ c" w! N3 A6 x) I2 N2 A0 b: o( E                五、奖惩比较表
4 C0 T- w" z  M) ~3 ]" q0 M% W2 h* \                六、工安事件记录
- S$ B; J  D5 X( A4 H0 k. Q! X                七、社保投保比较表
                八、支援与资料需求
8 d& T% y9 @8 B, k. J( H4 b+ c6 \

guoshengfeng

人力盘点
: E4 N3 u8 \* y                二、招聘与甄选
                三、培训与发展
                四、人员异动分析
                五、奖惩比较表
                六、工安事件记录
; Z- g/ I; E/ p! K2 J) A- l' Z                七、社保投保比较表
                八、支援与资料需求
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guoshengfeng

十五、本方案自发下之日起执行。3 J. D) Y/ H3 b, q2 u
十六、本方案由人力资源部门负责解释。# B  d# i& L: n1 {8 Y  X
& U7 _/ i$ f1 H: a附： 《亿利资源集团公司岗位评估办法》' W# u- S6 S2 `4 W! z6 R+ n
, J3 O- ~" B; [4 \! O: w  j' v《亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表》
- w* }: v/ h+ R/ |《各层级岗位基本薪酬评估系数表1－2》
/ \1 ?' |2 C, N- T: X) R% N9 w6 R《各层级岗位年绩效工资总额区间表1－2》% e$ u1 I' x8 F; l* W+ j
  ?' ~' w5 ~* c( {* q& f! N《亿利资源集团公司副经理（中级技术）以上人员年职务消费定额表1－2》

zhuwei198

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hech

不错，值得借签

寒风习习

比较全面。。。。可以学习借鉴

风之别鹤

这个介绍的比较全面