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楼主: liaoneng
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[一星资料] 集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

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发表于 2009-9-11 09:32:00 |只看该作者

回复:集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

不错,值得借鉴

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发表于 2010-9-10 10:32:00 |只看该作者
好好学习 天天向上
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发表于 2012-11-30 13:31:00 |只看该作者
学习一下,好好消化消化!
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发表于 2012-12-1 15:53:49 |只看该作者
人力盘点8 b& l( e0 W( J; A$ d
                二、招聘与甄选7 E1 p* K6 Y  C$ e0 k& y
                三、培训与发展! v/ [) U5 O/ W2 f
                四、人员异动分析5 m" I- X6 p( w3 f
                五、奖惩比较表
/ m5 u) }: z8 w$ B) N* u                六、工安事件记录3 i& k, c8 b1 [3 E
                七、社保投保比较表. a* D; C, R' G# L' s+ t* K& y- O0 c
                八、支援与资料需求9 x  b: o' `8 k4 s" d, w" i* q
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发表于 2012-12-1 15:54:16 |只看该作者
人力盘点
; C/ D3 i6 E! m( m                二、招聘与甄选/ m3 e. a7 M# S- H
                三、培训与发展
) s5 a2 |* V8 l                四、人员异动分析
$ b0 y: h/ C: ]! W1 ]# [: ^. L                五、奖惩比较表
- h9 R# L; [; m: `$ V. \9 N  o7 c$ g$ `                六、工安事件记录% i  G/ i) s$ A: }0 ^2 Y
                七、社保投保比较表
$ N& N' @: a0 s! J: z                八、支援与资料需求
& j, o8 D! X- v8 f# D2 z! t
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发表于 2012-12-1 15:54:50 |只看该作者
十五、本方案自发下之日起执行。3 J. D) Y/ H3 b, q2 u
+ O7 S1 o9 |+ X) ^  d十六、本方案由人力资源部门负责解释。# B  d# i& L: n1 {8 Y  X" L" X/ V7 X2 k) t4 E" h
附: 《亿利资源集团公司岗位评估办法》' W# u- S6 S2 `4 W! z6 R+ n
% Y/ Q, G: Z# g0 E+ t& g7 d《亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表》0 d6 k* D3 @' h
- w* }: v/ h+ R/ |《各层级岗位基本薪酬评估系数表1-2》% Y! ~; s0 H7 e1 G. L
/ \1 ?' |2 C, N- T: X) R% N9 w6 R《各层级岗位年绩效工资总额区间表1-2》% e$ u1 I' x8 F; l* W+ j* _1 c$ b0 o! G$ i* l# o7 @' A3 `1 ^! h
《亿利资源集团公司副经理(中级技术)以上人员年职务消费定额表1-2》, E: d1 N1 @4 [  v, t& `
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发表于 2012-12-6 08:58:42 |只看该作者
==========================
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发表于 2014-3-17 16:44:50 |只看该作者
不错,值得借签
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发表于 2014-4-5 01:39:34 |只看该作者
比较全面。。。。可以学习借鉴
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发表于 2016-5-6 13:06:08 |只看该作者
这个介绍的比较全面
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