集团股份公司基于能力薪酬体系☆☆☆☆

foolgbc

不错，值得借鉴

cyh9677

好好学习 天天向上

xiatian0517

学习一下,好好消化消化!

guoshengfeng

人力盘点
! K, H9 ^: O+ N                二、招聘与甄选
. Q3 b% l5 a. r: l. s  I7 \8 x' E                三、培训与发展
                四、人员异动分析
1 J2 }) P- ~' z3 x                五、奖惩比较表
                六、工安事件记录
                七、社保投保比较表
1 r! f4 h3 b8 J+ g. S                八、支援与资料需求

guoshengfeng

人力盘点
                二、招聘与甄选
                三、培训与发展
5 f% ?- Y" b9 l, h8 R0 o                四、人员异动分析
6 O+ U. o+ C3 R. k9 `                五、奖惩比较表
                六、工安事件记录
5 G' W. E7 T) V; N0 q                七、社保投保比较表
9 z2 H4 D( r' k1 E" q- c3 z" `                八、支援与资料需求
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guoshengfeng

十五、本方案自发下之日起执行。3 J. D) Y/ H3 b, q2 u
8 P; ]) I# M* l( n9 ~4 d十六、本方案由人力资源部门负责解释。# B  d# i& L: n1 {8 Y  X
6 f- y* b2 C# ?7 [& G7 R4 W9 t9 N附： 《亿利资源集团公司岗位评估办法》' W# u- S6 S2 `4 W! z6 R+ n
《亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表》
- w* }: v/ h+ R/ |《各层级岗位基本薪酬评估系数表1－2》
* x6 q' i, I) k7 P0 D/ \1 ?' |2 C, N- T: X) R% N9 w6 R《各层级岗位年绩效工资总额区间表1－2》% e$ u1 I' x8 F; l* W+ j
《亿利资源集团公司副经理（中级技术）以上人员年职务消费定额表1－2》

zhuwei198

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hech

不错，值得借签

寒风习习

比较全面。。。。可以学习借鉴

风之别鹤

这个介绍的比较全面