辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

yuanfang_8888

我已经以电子邮件的方式递交了辞职申请，上边写明了＂申请９月１０日辞职＂，请问这样是否有效？因为我现在是属于提前2个月递交的辞职申请，合同法上写的是应该提前３０天递交书面申请．我不想在９月１０日以前离职，如果公司提前把我开了我就亏死了！ ; K2 g! M1 j' T# E$ S- t8 \如果公司不认可我约定的９月１０日，单方面让我提前离职，我应该拿到截止到约定日期的工资吗？

yuanfang_8888

各位帮帮忙啊!

林芳芳

要是公司单方面的话，提前一个月批你的话就拿不到你想要如期的工资。要不了8.10号才递离职申请书。

yuanfang_8888

我是这样认为的,不知道对不对: ) P5 [2 G0 s% C) a! S2 E 7 l& i& x+ w3 v3 u 劳动法规定提前３０天提出书面通知用人单位要辞职． % l% h6 [/ W; B' Q(1)而你提前两个月提出辞职申请，并且写明两个月后辞职，严格来说此辞职申请不符合30天要求,是无效的，所以你的辞职无效！如果公司让你提前走，算违约！ (2)如果公司同意你这个无效的辞职申请，代表也默认同意你的辞职日期．这可以叫做协商解除合同，公司提前让你走，应该要给你相应的补偿！

管然

建议与上司做良好的沟通，清晰表述自己的想法，双方商定一个合理的离职日期。另外，离职的态度和行为体现道德的水准，鼓励善始善终的做法，使自己在职场上树立很好的口碑，对个人职业发展很重要。祝你好运！judy :) ) q# `' o' Q# }- ?8 u7 V + ]- R4 Z: x( f$ @博客：guanran.blog.chinahrd.net

yuanfang_8888

ding yi xia

向左走

劳动合同法规定提前30天通知用人单位，这是一个时间标准，表示劳动者辞职必须在30天以上提出，提前2个月通知单位，显然符合劳动合同法规定。 提前通知的目的是使用人单位有时间寻找合适的替代者，完成工作交接，一旦替代者出现，用人单位可以马上与辞职劳动者办理离职手续。此外，辞职是可以不用单位批准的，属于劳动者单方解除劳动合同的行为，与协商解除不同。 * P+ L* a9 x, A$ i如果LZ想继续工作到9月10号，建议采用协商解除劳动合同的方式：由劳动者提出解除劳动合同，双方签订一份解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间。

yuanfang_8888

辞职日期的认定，我还是认为应该以辞职申请邮件中的内容为准，而不是以发邮件的日期为准，打个比方，我写了封邮件，标题为＂辞职申请＂，但是内容为＂我不辞职＂，那么这到底算不算是一封有效的辞职申请呢？显然不是！ 既然以邮件中的内容为准，那么信中写到，＂申请９月１８日辞职＂，发信人的真实意愿是９月１８日辞职，当然这里应该是离职更为准确些

shjjjx732

你提出辞职，却没有权利再约定日期了，公司可以随时安排你办理交接

leizaiqiang

学习了。。。。