关于裁员赔偿金的问题

donghongxia

友人A君，2003年起服务于B公司，08年1月之前一直未签订劳动合同，08年开始签订劳动合同，但现在经济不景气，公司裁员。公司支付A君两个月补偿金？你们觉得应该是2个月（自08年算起）还是6个月（自03年算起）？？

根据劳动法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。。。。。

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              应该赔偿6个月

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但是劳动法第九十七条：...本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定就当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。。。。。

      

 

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请问，各位有何看法？有没有人经手过这类事件的？

cantong

这样的经济补偿金须算至从建立劳动关系起的，因为劳动法也有规定的。只是终止劳动合同或其他特殊的方面从劳动合同法实施开始计算。

北京劳动法专业律师

如果是在2009年6月30日后公司提出解除劳动合同，应按照一年一个月的标准支付经济补偿金。公司应支付7个月的经济补偿金。 2008年前应按照原劳动部的规定，即使不满六个月，也要按照一个月支付经济补偿金。 ; k9 s; O8 A5 [+ V* ]) l) n ! L; k. O- h, z9 J- w. j2008年后，不满六个月的，按照半个月支付经济补偿金。

donghongxia

各位楼上的，有具体的法律规定吗？

day day up!

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，该规定只适用于劳动合同到期后，因用人单位原因不再续签劳动合同时，应由用人单位支付的经济补偿。由于此前任何法律都没有类似规定，而是《劳动合同法》的新规定，故按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，经济补偿从08年1月1日起计算。 如果企业与劳动者协商解除劳动合同，则应按照劳动者自参加工作之日起的工作年限支付经济补偿；如果企业解除劳动合同属于违法解除劳动合同，则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

cowboykiki

呵呵～～其实很多裁员是非法解除，无非是借裁员一个帽子搞偷梁换柱，而劳动者很多是上当的。按单位非法解除处理吧。劳动者起码有12个索赔项目呢。

小差火

如果是终止劳动合同,那么只需要补偿2个月; 8 k/ Y. k) |# ?$ h& ~如果是解除劳动合同,一定要与劳动者协商,应该6个月,如果没有提前30天通知解除的话,还要加上一个月的代通知金,一共7个月; - D8 J) `$ C: Y* O, g如果说是裁员的话,一定要通过<劳动合同法>所规定的法律程序,否则就是违法解除劳动合同,需要赔偿2倍!

angelee

应当从建立事实劳动关系哪天开始算 0 Q7 @$ ~; k* q0 I' t" x1 O08.1.1前，每满一年算一个月，不满一年的也算一个月 08.1.1之后的，每满一年算一个月，不满半年的算半个月，满半年不满一年的算一个月 & o* D" `2 k$ M3 M4 Y/ z' Q# V另外还要提前一个月书面告知，或支付相当于一个月工资的代通金。 1 K5 p9 `$ A1 H$ U3 n但要提醒一句，劳动者有权不同意协商解除劳动合同，那样的话，合同需要继续履行，直到合同期满。 3 O! N V+ n& R- s( D4 W! H( e& A( D到期终止的话，只需要从08.1.1开始算就可以了，标准如上。