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这些关于工伤的规定是否合法？

slfs

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-14 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司拟在工伤制度中补充以下条款：

1 员工工伤工资定为基本工资，且在工伤修养完成复岗后统一结算

2 员工医药费中不可报销部分由员工个人承担

个人感觉这个应该是不合法的，但是具体违反了哪些条款，请各位指教？

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不良资产

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解元

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沙发

发表于 2009-7-14 11:35:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

1、不合法，工伤停工留薪期间原工资待遇不变，不能克扣减少工资的支付，还要按时发放。根据工伤条例31条。
2、按工伤保险办理，如果部分治疗费保险不给出，应该由企业承担。根据各地区的工伤管理规定。
都是不合法的规定

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slfs

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板凳

发表于 2009-7-14 11:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

谢谢指导

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cowboykiki

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贡士

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地板

发表于 2009-7-14 15:59:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

1 员工工伤工资定为基本工资，且在工伤修养完成复岗后统一结算停工留薪期待遇可不能这样侵犯啊! 2 员工医药费中不可报销部分由员工个人承担你们单位是没参加工伤保险吧？

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飘灵88

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秀才

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5楼

发表于 2009-7-14 16:16:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

工伤赔偿的国际经验与思考 [url]http://news.wlotx.com/?uid-1575-action-viewspace-itemid-30745[/url] 觉得这个能给你一些帮助！

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春天5163

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6楼

发表于 2009-7-16 13:54:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

1、关于第一条：工伤期间的工资应同其正常工作是一致的，另外在工伤修养完成复岗后统一结算属于拖欠工资的行为。 2、关于第二条：工伤医药费按工伤保险规定统一结算，工伤保险不承担部分由公司解决。

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蹲着玩尿泥

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7楼

发表于 2009-7-16 14:31:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

国家明确规定的东西，公司不宜做过于详细的制度。弊大于利~~

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兰色小旋风

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8楼

发表于 2009-7-16 15:25:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

如果该员工基本工资960，无奖金，每月靠加班费可以拿到1500左右，每月加班费不等，那他工伤了，工伤期间的待遇是960还是1500？

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不良资产

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9楼

发表于 2009-7-16 17:18:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

应该是实际工资所得包含加班部分

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wei_olive

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10楼

发表于 2009-7-17 20:07:00 |只看该作者

回复：这些关于工伤的规定是否合法？

按工伤保险办理，如果部分治疗费保险不给出，应该由企业承担？还有这么一个说法？

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