喜欢加班不是好员工

北京人才俱乐部

 让员工经常性的加班不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现，经常加班的员工也并不是什么好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的员工。
我们先来看员工加班的动机：
1.工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚——迫不得已加班；
2.并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现——讨好与糊弄上级。
3.为了拿到跟好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期——满足个人利益。
4.拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资高于日常工资——赚取不义之财。
5.因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班——临时抱佛脚。
当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。

再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。
1.加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对手在低成本下将你打败，还将造成利润的流失。
2.加班导致个人精力的下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？
3.假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚的员工，那么每个人都会耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率下降，还形成“虚假”团队文化。
4.长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯，更难以实现高效的工作组织。这中加班的“标兵”就变成“效率”的天敌。
显然，加班的结果对企业影响非常的大，既影响个人的身心健康，同时也损害企业的自身利益——劳命有又伤财。
从加班的“扭曲”心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事，企业不但不能提倡加班，而且要反对加班行为。那么，管理者面对加班的问题如何处理呢？首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事，要反对随便加班的行为，它是劳民伤财的行为；另外，凡出现加班的情况必须事先申请，根据情况确认是否加班，否则一律不能加班，对不正常加班的行为得算上加班成本，并与个人的绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常的生活，彻底告别加班的日子。
整天加班的企业不是好企业，喜欢经常加班的员工也不是好员工，不加班的员工反而是好员工，即使出现必须加班的事，也要反对，因为只有反对加班，才能迫使管理者提高计划、协调、控制的能力，企业才能进步。所以，无论是企业还是个人都得从高效、低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛，个人非但牛不起来，连企业也牛不起来的。只有做到不加班且跑得快的牛，我们中国的企业才能真正牛

管然

我曾经碰到几位，他们的工作效率一直很高，可以说，基本上上班时间没做过什么私事，但的确由于公司人手不足，有些超负荷，而且公司没有计划增人，所以只能任劳任怨地延时工作，今日事今日毕，可他们并不申请加班费，老板说“你们可以申请”，他们还是不申请。大家如何看待这样的员工呢？judy :)

powangjuan

喜欢加班的员工，至少说明工作中存在以下一个问题：员工工作效率或者企业的工作量有问题

姬轩

有一定道理..但有些以偏概全了.. 还是有很么一部分员工是将工作当事业来做的...

cantong

当然,这个是可以区别对待的。 有事业心的员工是很喜欢工作的，那就不是加班的事了，而是一种精神。 如果是被动的，那就别一回事了，如楼主如说

蕊儿@1234

我们企业，每周六天制，平时还经常加班，哎，。，，很多程序师冗长复杂的，领导都已经形成一个共识要把员工的工作饱和度提高，就算他们能在五天工作制下完成的事情，一定要复杂，用他们的话说就是细化到六天来完成

幸福回味

有点以一概全了。 & F" s6 C& ]8 |/ W不加班，是好事。