【有奖讨论】为什么公司这么鄙视应届生？

歪脖儿树

        我在北京工作都快一月了，想想自己的经历真是愤怒。我曾经在网上放过两份简历，填写自己是应届生的那份只被浏览了6次，填写自己有一年工作经验的那份（自己胡乱编的）却已经被浏览快200次了，我也经常接到面试的通知，但每次去面试，问的问题都差不多，大概都是问：曾经在那个公司上班？曾经做过那些项目？项目是干什么的？把你的项目介绍一下？等等。后来我发现一个规律：问你的技术问题的少，都问以前干过什么。  
        我就想不通了：公司招员工，又不是要他们来做他们以前的项目（公司都不一样，以前的项目没有太大的价值），而是应该看他们现在对技术的掌握情况怎么样？对这门技术的认识。做技术的不考技术，反而对他以前的事情进行盘问，太想不通了。  
         我遇到这样一个公司，去面试的时候我就给他们坦白我是应届生（因为我又担心盘问我以前做什么的，我现在都有些怕回答这些问题了，每次都要说谎，太难受了）。然后他们说一般不要应届生，不过他们还是给了我一份试卷让我做。说让我试一下看看。  
          我也算是基本做起了，他们看后就开始找我的毛病了：1   命名不规范，如   datatable     dt   当时用到多个datatable,我就定义了dt1,dt2等，他说这样别人怎么看的懂那是什么？   2   当时要求用dataset来做，我用的是datatable，他说我不按他们的要求来做（本就没什么差别）     3当时要求：望一个表填如数据，当任一列不为空时就把表的数据转换到另一张表（表的内容时通过datagrid显示在界面的).我也完成了，跟他的要求有些差别，但效果是一样的，他对我说我不按他的要求来做。  
  4   最后一个：说我编程能力太差，去了不能马上就做事。  
   
          这就是他们拒绝我的理由。我甚至觉得他们根本就不是在面试，而是在拿我开心。我当时太气愤了，又不是我不会做，毕竟是应届生，有这个水平完全能进公司做事了，哪个学生一进公司什么都会？为什么就不给我们一个机会？

          那么，现在有些公司为什么要这么鄙视应届生呢？欢迎您的精彩讨论。

方外之舟

1、不问你技术问题而问你项目经理和工作经历，是面试技巧方法，不过多向你解释了 2、 i命名不规范，别人怎么看的懂那是什么？ ii 当时要求用dataset来做，你用的是datatable，不按他们的要求来做 iii当时要求：望一个表填如数据，当任一列不为空时就把表的数据转换到另一张表（表的内容时通过datagrid显示在界面的).我也完成了，跟他的要求有些差别，不按他的要求来做 以上表明，你个人不喜欢按照公司要求做，至于说效果是否一样，不是由你来评价的。 以上3点就说明了“编程能力太差，去了不能马上就做事。” 面子是自己挣的，不是别人鄙视你，是你没有达到用人单位的要求。 深一点：用人单位知道你是应届毕业生后，还是给你机会，证明他们没有鄙视“应届生”，他们需要的是有经验的编程者（可以独立运作项目，可不遵守用dataset来做，或用datatable的限制）或者是没有经验但基础好能够按照公司要求严格执行的应届生，但很抱歉，你都不是。 多从自身找原因，才好。

方外之舟

一时大意，上当了，不是个人求助，是案例讨论

蹲着玩尿泥

社会不是福利院，公司不是公益机构。 单位需要能直接创造价值的人，无可厚非。 抛开宏观政策不谈，大学生自身与社会脱节太大，综合素质越来越差，是不被选择的最大原因。