员工福利规划的新思潮(DOC 9页) , n5 c# N* @1 c m; Q8 Y/ V' ?
員工福利規劃的新思潮 作者:丁志達 + s: ?" d$ V3 `/ F
根據台灣大學社會學系王麗容教授發表的『臺灣地區勞動者工作福利的檢討』文章中指出,在企業各項員工福利措施中,經濟取向福利最受台灣勞工歡迎,其中年終獎金、分紅入股、退〈離〉職金、個人給薪假,分居員工「最愛」福利措施的前四名,對員工最具激勵效果,且對員工的工作動機與表現也影響最大。 儘管傳統的經濟福利取向仍舊是員工的「最愛」,但個人成長取向福利已具「新歡」之勢,這其中最相關的福利措施包括教育暨進修機會、各項津貼補助、國內外的休閒設計以及各相關講座。因越來越多的已婚婦女投入就業市場,以生活照顧取向的福利,有向家庭發展的趨勢,逐漸成為員工的「新盼」,這些照顧員工的方案包括個人假期、托兒服務、陪產假、育嬰假、福利品供應與租屋補助等,而具有工作時間的自主性與選擇性的彈性工作、部分工時制等,也逐漸成為實施員工福利措施的「新貴」。
, t$ L- j* S: ~0 X# X3 a標竿企業 學習典範
. v5 v1 n- U, v+ G2 Y; u 企業除了支付法定的非薪資報酬外,為了留才策略以及依據企業文化所揭示的精神,每家業多多少少都會規劃具有企業特色的員工福利措施。《天下》雜誌曾 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-15 12:59 编辑
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