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小公司也要进行校园招聘，做HR也不容易啊!

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skyuip2009    

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发表于 2009-7-20 16:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

这几年校园招聘越来越流行，大公司们纷纷抢滩登陆大学校园，我们老板也开始动心，虽然公司这几年越做越大，也有个一两百号人，但毕竟也只是个小公司，日常的工作都忙得要死，进行校园招聘，宣讲，筛简历，笔试，面试，几轮下来根本忙不过来，这可怎么办啊？

 

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hwjj511    

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沙发
发表于 2009-7-21 09:15:00 |只看该作者

回复: 小公司也要进行校园招聘，做HR也不容易啊!

真是同情你啊，小公司的人力资源真是不容易，什么都得亲力亲为，一个人当五个人用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一意孤飞    

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板凳
发表于 2009-7-21 13:09:00 |只看该作者

回复：小公司也要进行校园招聘，做HR也不容易啊!

若是区域范围的小公司做校园招聘： 招聘需求分析：明确要招聘什么样的人，招聘多少人？招聘需求分析是一定要做的，哪怕是简单的做一下都是非常有用的 渠道选择：选择当地知名高校做做宣讲或者直接参加双选会就可以了 人手不够：有费用就找服务商，没费用就拉用人部门的人参与进来 其他的，请继续补充:D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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likaili91    

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地板
发表于 2009-7-22 09:33:00 |只看该作者

回复：小公司也要进行校园招聘，做HR也不容易啊!

：听说过一个叫“选才”的人才甄选解决方案没？从简历的收集、筛选，到为应聘者提供线上的笔试，岗位胜任力、性格匹配度测试，提供一条龙服务，可以说是为中小企业量身打造，特别适合于校园招聘，也不用再担心人手不够用忙不过来的情况
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cps_23    

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发表于 2009-7-22 10:16:00 |只看该作者

回复：小公司也要进行校园招聘，做HR也不容易啊!

小企业的招聘效果如何，估计得密切关注专业是否对口，否则只会雷声大，雨点小，毕竟企业名气有限。
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