面对量大、常驻全国不同区域的区域销售人员如何招聘

hong82428

  我公司现处在深圳市福田区。 目前本公司，因业务发展需要，要在全国各地100多个地县级市招聘区域经理，即每个城市安排一个常驻区域经理（因此要求是本地人），一共要招100多人。而目前人力资源部配备的招聘人员只有1人，即使加上其他同事一起协作，也就3个人，这是其一；其二，在深圳招聘的人要被派往外地常驻，这种可能性不是很大；其三，如果到当地实地招聘，人力资源部又人手不够，且费用高。如何在短时期内招到这么多人，请各位高手帮帮我，集思广益，小妹先在这谢谢大家了。

爱上天使的恶魔

这个面有点广。。去外地招聘我觉得更加不现实。一般来说是在当地的网站发布招聘信息进行招聘，可以在线招聘，建议在各省主要城市进行招聘，这样的话，你可以少跑很多地方，当地人家也在当地，这样也能安心工作:D这是我的空间http://www.week08.com/growing/index.html?growingId=628，我们可以交流一下hr方面的工作经验嘛

hong82428

呵呵，谢谢你的回复。你这个建议很好。但我想多渠道招，如果只有一条招聘渠道的话，怕在短时内满足不了。而且网络招聘，在线面试好象不太好操作，目前我还没用过呢。:)

一意孤飞

首先运用网络平台招聘广泛发布招聘信息，收集简历 第二 让当地人员支持组织进行招聘面试工作 不知道楼主公司有没有一级城市的区域经理，最优的方法是放权＋监督： 让让一级城市的区域经理在当地进行二级地县级别城市的区域经理招聘。相信一级城市区域经理，对他们所在地区的地县级市情况比较熟悉，由总部HR提供合格简历，他们来负责当地的招聘面试组织，然后将面试资料发回总部 若没有一级城市的区域经理就费力先招聘一级城市的区域经理咯，这样的角色由总部招聘后派遣，似乎更好哦！ 最后，总部进行电话或视频复试即可，审核资料，做背景调查等等事情，确定录用拉。

hong82428

嗯。谢谢一意孤飞，你的建议非常好！对我的帮助很大，我会采纳的！

jolley

版主说的方法很好，可行