员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金

闲梦江南梅熟日

很是赞成绘图铅笔的提议。呵呵，赞一个。
不过说实话，这个方案很好，也是分公司实际情况的。
我们公司职工很多，好几万人，结婚休假的都不少。估计实施起来有难度。

不过人数不多的公司应该好操作，还能汇聚人气，留住员工，实在是人力资源部门的金点子。

onlysup

同意8楼的

兔子柔柔

在其他方面给予补助,是个不错的办法.:D

rosydawn

是的,谢谢上面的答复,确实,如果公司给扣绩效,心里确实会很寒心,平常利用周末给公司加班的时候也有,公司如果重视员工应该对婚假枉开一面.而且绩效并非在合同签定之初加以规定的,而是过后制定,这样对员工而言多少有点不公平.但是作为员工也应该学着从公司角度考虑问题,尽量能配合公司的配合公司. 再次谢谢上面大家的热情答复

幻乐因子

婚嫁应该是按正常的出勤算吧，

suri_0428

8楼的办法很值得学习

liva001

我认为与是否婚假没有直接关系，绩效奖金/绩效工资是按员工工作业绩来评定后对应方案给付的。员工休假但能按时完成当月工作计划。那么绩效工资不会被扣除。

chinxxy

那请教诸位：关于二婚、三婚、甚至四婚的婚假，国家规定是怎么给待遇，各位公司中规章是怎么规定的？
大家别笑，我就遇见过这种情况的。现在社会离婚率是较高的，那么二婚、三婚也是会遇得到的。
现在供职的公司中，有一老员工，本公司工龄13年，先后结-离－结－离－结。这位员工进入公司的时候，已经是初婚离掉，已是二婚，在本公司供职期间又多次重复相同的。目前其个人有一位现任妻子，有达三位前妻之多。这种情况，各位又怎么考虑？怎么给婚假，怎么考核？

$angel@

绩效应该按照绩效管理办法规定的执行，不能随意进行更改，但是作为公司企业文化管理一部分，为了提高员工对公司的归属感，顺应现代社会和谐的人本观念，体现公司人性化管理，还是应当有一些，比如说生日礼品、结婚礼金的规定制度，这是一个不错的解决办法。不然的话结婚也有点小小的不爽，人生就这一次！:Z :Z

dike32

en ,,在其他方面给予补助,是个不错的办法