关于富士康

春天5163

既然选择了离开，也没有必要在公开场合说原东家的不是。

lovingspam

只有出来了 才觉得可以说。中国的套路 。不出来我不曝你的光。无奈啊无奈。

海之粟

1、资本是富士康，再加上当地的官僚保护，简直就是小型官僚资本，自由王国、"生杀"独断。

2、中国人自己整自己最拿手，所谓知己知彼；不知道该怎么称呼一些人，就叫"富奸"吧；如果"富奸"们离了富士康没有饭吃，还是可以原谅的。

3、常听人说做事要对得起良心，可是良心是主观的，每个人的良心标准不一、善恶不一，不然世上也就无所谓善恶了；所以就有了法律法规，当法律监控失灵，或者人为产生真空、或者法律故意不作为的时候，个人的良心善恶便膨胀了。其实，恶人也是在按自己的“良心”标准做事，与其憎恶恶人，不如改进官僚与法律执行。

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4、孙丹勇，面对的是"强大"的资本富士康，加上当地小官僚；孙志刚，面对的是当地小官僚，加上当地小资本的吸引--- ----殊途同归。

5、勿以恶小而为之，有小恶，必发展成大恶；富士康的劣迹，也非“一日之寒”，当地小官僚估计＂瞪眼瞎＂久矣。

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6、孙志刚，孙丹勇，总会被一些人铭记的。

chaog2008

看不懂,

飞虾

2006年的时候，曾经有幸进入富士康某事业群面试训练专员这个岗位，就面试中的一些见闻客观的谈谈我的看法：
1、生活区和生产区是分开的，中间隔着一条马路，当员工要过马路的时候，保安会用两条绳子拉出一个安全区域，让员工过路，吃饭的时候，我们去面试的人员只能用一次性的碗筷，不能用员工的铁盘，因为没有体检，不知道是否有病，所以觉得富士康在某些细节做得比较好；
2、发现员工的工牌都戴在胳膊靠近肩膀的地方，甚是不解，后来才发现，办公室的门以及走廊的门都是要刷卡才能进门的，进门的时候用肩膀一靠，们就开了，一方面保证了办公室的安全，但是另一方面，员工在办公室的行程也是被严密的监控的；
3、笔试的时候有一个性格测试，还考了一份英语试卷，性格测试做得多了，知道怎么去填，大概知道台资企业的管理风格，所以尽量的选择执行力高的一些选项，一些比较有性格的选项就尽量的去避免，然后笔试就通过了；
4、第一次面试的时候，一个大陆籍的薪酬专员和我谈薪酬福利，谈得天花乱坠，但是仔细一思考，前提是绩效好，可是绩效怎样才算好，天知道；
5、最后一次面试的，是一位台干，部门的BOSS，中文夹杂着英文单词很有自豪感的一通介绍，后来问我以前在哪个企业，我说了，他说“什么企业啊，没听说过！”我先服务的企业是流通行业，在行业内也是数一数二的，他没听过可能是很少出门吧，也可以理解，但是紧接着的几句话就让我晕了，“在我们企业工作，不像你们大陆人的企业，想干嘛干嘛，吃吃东西什么的.....""你们大陆人，太散漫......."等等，我承认我们大陆企业的管理水平在某些细节方面可能和台资企业有一些差距，但是不至于丑恶到他说的那种地步，而且他嘴里不断蹦出的”你们大陆人....."让我可以想象在他的手下工作会是怎样的一种光景，后拉他们给我发了OFFER，但是我思量再三，还是放弃了......我受不了那种赤裸裸的歧视，尽管赚钱是很重要