试用期考核方案及考核表格

wanc2007

先卡看在评价

wanc2007

有一定的操作价值，但过于复杂

emmalove718

学习学习

emmalove718

应该对我的工作很有帮助

ara

工作中这个很必要

xiaoyuzzuhr

努力学习

义果

谢谢！看你方案后又了解了下试用期延长可否这个问题。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？

　　案例：某房地产公司聘用了王女士，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王女士表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王女士的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王女士一个机会，如果王女士的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王女士。在此情况下，公司想延长王女士的试用期，不知是否合法？

　　律师分析：
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　　１、公司与员工所约定的试用期是合法的。
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　　三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
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　　２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

  n" d0 q3 l( M7 l& U　　就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

　　３、如果王女士不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
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　　如果公司向王女士表达延长的愿望，而王女士拒绝延长的话，则公司无权单方延长王女士的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。
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& l4 c7 `  X( l4 X  b& I, a- O; u　　４、如果王女士同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
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　　如果王女士同意延长，则公司与王女士延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

　　５、公司需要跟王女士签订书面的变更协议，才能保证合法性。

　　《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王女士变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

1 a- W7 Y: u- V  k2 P　　附变更协议一份如下：
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　　变更协议书
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　　甲方：公司乙方：个人

　　甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：
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8 l8 w, e1 m# r& ]　　原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
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　　此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

9 l( D! R) X9 u6 J7 D5 Q) g　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：
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　　年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日

muzuki

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学习  践行

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谢谢楼主了啊