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楼主: hyklp

有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

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hyklp

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11楼

发表于 2009-7-27 10:50:00 |只看该作者 |楼主

回复: 有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

此问题已解决，老板看了她实在烦，给钱了事。不过在今后的工作中，我想也许还会出现这样的情况，谢谢大家的建议。

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hyklp

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12楼

发表于 2009-7-27 10:54:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F 乐心居的帖子

您的建议很好，谢谢！

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绿茶NO.1

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13楼

发表于 2009-7-27 12:49:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

即使员工工作经历有作假，也不能因为这个理由去辞退他，之前的工作经历在录用只能作为一个参考条件，但不应该是必要条件，建议审核一下他的学历等。

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行者悟空

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14楼

发表于 2009-7-27 14:41:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

工作经历作假体现的是员工不诚信，万一用人单位就是因为看重了她的虚假经历所反映出来的信息录用她了呢？ 1、如果当初在录用通知书或者应聘申请单（员工所填）的那张上明确写明，如以上信息有弄虚作假，按公司规章制度办理。 2、员工手册等规范性制度中载明员工采用欺诈的手段将被视为不诚信行为，公司可以与之立即解除劳动关系的话，就可以通知她马上走人，不用给她任何补偿。

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tkhappyyang

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15楼

发表于 2009-9-9 16:24:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

调换岗位，将他调到自己不想干的岗位上，他自己会主动提出辞职的

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shirleyding_3

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16楼

发表于 2009-9-24 16:49:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

公司的制度如果较全面，会比较容易操作的

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闷ing

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17楼

发表于 2009-10-9 10:27:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

1、简历造假可以查证，然后处理； 2、旷工可以处留用查看严厉处分，留用查看期间，再有问题，立即开除 3、可以调整岗位，并调整工资可以试试看有合适的么？

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HR工作者888

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18楼

发表于 2009-10-16 16:49:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

3楼的回答专业！

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s80s1b27

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19楼

发表于 2010-3-24 13:12:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

看其有没有严重违反劳动纪律的地方

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飞虾

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20楼

发表于 2010-3-24 13:53:00 |只看该作者

回复：有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

公司还是要检讨一下自己 1、入职的时候签订入职承诺，提供信息有虚假的由公司辞退； 2、员工奖惩制度要完善，小错如何累及成为处分的依据要详细规定； 3、签合同的时候不要对岗位规定得太详细，这样方便调岗； 4、最后一条，按规矩办事，公司的规矩，规矩不全就健全规矩，免得矛盾激化给在职的员工兔死狐悲的感觉。

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