离职手续未办的员工是否算离职

深圳湘湘

我公司一高管要离职，老总已经同意其离职，但我打电话通知该高管来办理离职手续，该高管到现在为止还未来公司办理任何手续，请问在这种情况下，该高管是否还算是本公司员工？在这种情况下，如果公司要开高层会议，他是否还有权利参加？

不良资产

劳动关系还在存续 3 J' \; z! B! I9 q必须书面通知其劳动关系已经解除，并规定期限内配合办理离职手续 现在没有书证的情况下，双方劳动关系不能证明已经解除。

蹲着玩尿泥

征求老板同意，请其尽快办理手续。 如果仍不办理，按照旷工解除劳动合同。

$angel@

办理好的离职手续表和解除的劳动合同才能算是离职，这两样都没有，肯定还是你们公司的员工，白纸黑字，票据证明来的，不是谁说是就是的。如果还不办理，那就按照楼上的说法，算旷工。 :D

乐心居

一、你公司员工手册有没有注明，未履行任何手续按旷工处理？连续旷工多少天算自动离职？如果有，按手册规定执行。 6 j9 V7 @9 F$ w8 t4 z' U二、为避免劳动用工风险，将电话通知其办手续的过程录制下来，备用。 6 l, \' P% q6 {1 B8 s3 m三、将书面的解除劳动合通知书用快递寄达他的信处，并保留存根，到了期限还不来办理，则算自动解除劳动合同。

yiki007

员工主动离职，辞职信或辞职申请是否已经交了，如果发通知让他尽快完成离职交接并办理离职手续，通知发给他，他不来不要紧，至少公司风险很小了（这里的风险至为国家法律法规要求企业为离职员工办理档案、保险转移的规定；:Z

cowboykiki

电话里固定一下证据： ! @, b0 S- x( `1 S2 G; J1、其本人提出解除劳动合同 2、其提出解除合同的时间 即可。

cantong

楼说得挺全了。

殇奉孝

说得挺全了:D

行者悟空

我们这边高管离职都是本人写申请，领导批完后，他在委托办公室的人员来办理。楼主说的这种情况看老板是怎么决定的了， 1、如果老板认为他不需要等一个月的话，可以通知他随时办理手续。如果他本人不来的话要有委托办理离职手续申请书。另外让他写一份愿意提前办理离职手续的申请； 7 `7 H( P4 g% a. z" F. p2、如果老板认为需要有一段时间来交接而他不配合直接不告而别的话，就根据公司规章制度，用旷工来解除合同。