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楼主: 深圳湘湘

离职手续未办的员工是否算离职

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瑞月

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11楼

发表于 2009-7-27 15:13:00 |只看该作者

回复：离职手续未办的员工是否算离职

应该是还未离职，应该尽快办好手续。

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shirleyding_3

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秀才

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12楼

发表于 2009-9-24 16:51:00 |只看该作者

回复：离职手续未办的员工是否算离职

单方面解除劳动合同，还是要有书面的函的，可以寄EMS给他，另单方面解除会涉及违约金的问题，协商为上策。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寒溪儿

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13楼

发表于 2009-9-25 16:48:00 |只看该作者

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1.员工在实用期内几天不打招呼就走了，也没有签订劳动合同，入职第一天就已签收过标有“旷职三天以上自动离职”的员工守则，这样的员工离职应该如何处理。 2.公司规定停薪留职期社保费由员工个人全额承担，现有一个员工在停薪留职期满后就不来公司了，该如何处理，社保费用可以强制收缴吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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makesure

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书童

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14楼

发表于 2009-9-25 19:51:00 |只看该作者

回复：离职手续未办的员工是否算离职

没有办理离职手续就是公司的员工

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春天不读书

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15楼

发表于 2009-9-26 20:28:00 |只看该作者

回复：离职手续未办的员工是否算离职

员工只要提前30天书面通知单位离职，30天后就可以走了，不需单位同意，不用赔偿违约金（签订了敬业禁止除外）如果单位到时不给办离职手续和离职证明，可以去劳动部门或仲裁部门申述要求单位办理，所以说书面离职30天后无论办理了离职手续没，都算员工离职。

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koodoo

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16楼

发表于 2009-9-26 21:34:00 |只看该作者

回复：离职手续未办的员工是否算离职

了解一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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