文章转自:http://www.week08.com/market/3.html : Z, l2 b6 ^: c3 L
组织领导能力教练罗尔斯顿(Faith Ralston)发表文章,指出一个团队需要具备四种人才,才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施。
: n. Z- }' C. z0 i 方块型人才(diamond talents)。这类人才是创新者,他们是真正能够跳出框框来思考的人。 9 J/ h2 x# N0 `! E
在项目的起始阶段,方块型人才是至关重要的,因为他们想出新方法,他们建议有创意的解决方案。苹果的乔布斯是典型的方块型人才。
1 [7 k! g/ K# l5 ]2 N 梅花型人才(club talents)。这类人才是愿景的坚定支持者,他们会帮助打造确保项目长期成功的系统。微软的盖茨是典型的梅花型人才。 , M5 |1 Q; P# p y% ?
红心型(heart talents)人才。这类人才是关系专家。他们确保团队成员相处融洽,确保每个人都得到鼓励,确保他们因此而尽全力工作。戴安娜王妃是典型的红心型人才。 8 r# ~1 [/ U7 D3 T
黑桃型人才(spade talents)人才。这类人才是团队里的实干主义者。他们喜欢组织项目,并坚定地把它完成,他们是不到黄河不死心的人。曾任英国首相的撒切尔夫人是典型的黑桃型人才。
0 t3 ~1 W. s( u0 i 团队领导者要帮助团队成员在正确的时间有效地发挥他们的才智,使他们扬长避短,合作无间。
3 n; h; M1 f& J8 I% P |