在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

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签字同意和办完离职手续是两码事~ 这个才是关键，

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看公司规定的离职程序，还有此员工的离职申请上写的拟离职日期写的是什么时候也很重要。

管水

个人觉得，《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十天提出解除劳动关系，用人单位都需要无条件同意，人力资源部没有签字那个是你们公司内部的问题和劳动者无关。至于离职手续没有办完和劳动者还有其他纠纷的，那个应该算是民事，可以能过司法程序追回，但是该员工与你公司的劳动关系在三十天期满就自动解除。

北京劳动法专业律师

从你的叙述分析，我认为双方劳动关系并未解除。 . ^$ _% t, M, p2 h6 {1、员工填写的事辞职申请书，不是提前30天解除通知，所以这需要用人单位的批准，不批准的话，双方劳动合同就没有解除； * b) U4 o9 c2 l. K/ H 2、从你的叙述看，公司应该有相关申请离职的规定，如果员工没有按照规定离职，劳动关系是不能解除的； 7 { B+ N( [; P6 K $ J; u# Z) B: ]( ^3、如果劳动关系没有解除，原单位可以将员工和新就职单位一并申请劳动仲裁。

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用人单位的意见是主导意见，人力资源部签字只是个程序 , S' _0 {! w0 g% n关键是工作的交接情况，有没有货物短少，欠账情况等 : E F2 l* @' G+ N若没有，消停吧，2009年别折腾。

老君子兰

1\如果员工提前30天提交辞职申请,并坚持做完30天的工作,无论公司是否同意其离职或安排其交接工作,公司应为其办理解除劳动合同证明,公司不办他可以起诉;

2\如果他写完辞职申请就离职了,公司可以不出具解除劳动合同证明,也可不给他办理劳动保险转移手续;

3\如果因他的突然离职导致公司受到经济损失,比如货物损坏或丢失,或公司不得不紧急招聘费用聘用接替其工作者,公司可起诉员工及现单位(公司得证明这位员工与新工作单位建立劳动关系)

小差火

离职是员工的权利!不存在批不批准!只要员工提前30天提出并完成工作交接就可以!