面对员老级人物------做人事很受伤

易通灵

在企业中常有这样的人，常有这样的事，面对这些事情我们要看如何去处理，建议带着诚心去做相关的沟通工作，或是寻救主管的帮助。人性都是有缺点的拨住那根神精就会事半功倍。但是平时与这种类型的人相处时我建议只沟通工作的事情，而不要将工作以外的东西涉及太多，因为这类型的人很危险。更不能在这种类型的人面前谈论其他员工，因为这种类型的人很容易挑起事端，招惹麻烦。:D :D

hyklp

用微笑和真诚打败他们！

寸草生晖

谢谢各位的关心和建议，虽然这件事现在还未得到圆满的解决，但最起码已经达成了共识，正在朝着好的方向发展，我的做法是公开发表，找公司核心人物来座谈，只说是我遇到了难题让他们出谋划策帮忙解决，各抒已见最后大家达成一致。

rouqiu

有些元老级的员工甚至会阻碍公司发展，建议老板公私分明。

海鸥菲菲

做事讲原则，但讲原则的时候也要懂得尊敬他。

willowliu柳柳

呵呵 很正常 那个公司都有难应付的人 2 ~8 b7 B: E* V) H& p; y问题在于怎么去找到突破点 % z J: Y* `5 E1 b! x2 U换个角度想，有人为难你，也是一个挑战，也是体现你能力的大好机会

寸草生晖

路虽远，行则必至；事虽难，做则必成！:share:

梅雪

首先做为人事人员，特别也是老员工，因把合适人放到合适位置，在工作中会遇到各种性格的人，人事工作者更要处理好。

洛湘

先放下对他的偏见，或者是你对他形成的不良影响。

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人都是希望受尊敬的，在我们现在的社会，你就先退一步，和他打好关系，或许以后对你来说是一种可用资源呢。

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如果他不配合的地方不是关键问题，可以顺着他的意思做个顺水人情。但是同时在别处弥补过来。或者你辛苦一点绕个道去帮他先做了。

夕烟

一点小看法：他并不是没事找事，只是希望备受关注。这和小孩子故意闯祸惹大家注意很相似。你可以随便找个日子，把你烦恼的事情跟他请教，想杜拉拉那样，说不定会有效果。