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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济补偿是否可以这样操作
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楼主: 深圳湘湘
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经济补偿是否可以这样操作

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麦轩    

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发表于 2009-9-8 16:20:00 |只看该作者

回复: 经济补偿是否可以这样操作

[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2009-8-4 11:35:00 发表
好的，谢谢~~~ [/quote]

9 `+ R# N- ?. o9 N

 

& |3 s+ Q/ G" P. g. C

赞同蹲着玩尿泥的说法。

N. M; h! n7 k; \/ O/ _4 r8 u! z

公司与劳动者之间的任何约定，虽然书面上双方都签字画押，但约定的内容，违背国家法律法规的规定的，员工提出异议的，仲裁部门或者法院，仍可能会被裁定为无效的条款。

1 x A9 |6 N6 k3 G/ E/ p

实际操作中，不能存在这种侥幸心理。

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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22楼
发表于 2009-9-8 16:36:00 |只看该作者

回复: 经济补偿是否可以这样操作

每个省的判决与仲裁尺度不一样，还是有一定风险的！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吾心无悔    

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23楼
发表于 2009-9-13 08:01:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

有效。0 t* u2 u7 N% z 但切记必须与员工达成书面文件，并陈述员工知晓一切理应补偿额，甚至可以将理应补偿额度写在上面。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2010-3-24 20:04:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

应当形成书面的协议
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