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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 待业青年是否可以当实习生来使用?
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楼主: 深圳湘湘
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待业青年是否可以当实习生来使用?

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cowboykiki    

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11楼
发表于 2009-8-12 14:35:00 |只看该作者

回复：待业青年是否可以当实习生来使用?

非全日制的还要给人家上个工伤保险呢。
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liaoneng    

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发表于 2009-8-13 13:23:00 |只看该作者

回复：待业青年是否可以当实习生来使用?

你公司当待业青年 /实习生.在法律上就认同用人单位与待业青年形成了事实劳动法律关系,.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2009-8-13 15:29:00 |只看该作者

回复：待业青年是否可以当实习生来使用?

恩% _3 ?7 f7 X" I. e: I n$ m 这样将被认定为符合建立劳动关系的范畴. X& y+ U; S: S7 q 如果工资低于最低工资标准或者未签署劳动合同、未按时交纳保险等都属于违法行为。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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春天5163    

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14楼
发表于 2009-8-14 10:51:00 |只看该作者

回复：待业青年是否可以当实习生来使用?

这个问题首先要考虑清楚实习生的概念，实习生是尚未毕业的学生，关系还在学校，只是为积累工作经验到有关单位实习，与实习单位不存在劳动关系。显然待业青年不属于此范畴。
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