刚做了一个劳动合同，请大家指点

stellajing

注：我所在的是一家影视培训机构

 

! t" J" _1 V# t

 

劳动合同书

 

+ q/ N, K) R; s6 z9 P

甲方（用人单位）全称：            乙方（劳动者）姓名：

 

住所：                                                     性别：

 

法定代表人：                                          身份证号码：

 

% X/ y7 a, ~9 V2 ^3 r3 Y! O9 X

联系人：                                                  住址：

" a T9 ]! Y/ r" E1 A

 

0 ~' t2 P$ ?' [" @: |) u

联系电话：                                              联系电话：                                                  

 

+ L; e0 Q# S( P+ c1 @, O2 U

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

 

一、合同期限

第一条  本合同期限为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_____天。

- a( P$ b9 Q2 d$ q3 R

二、工作内容和工作地点

* S5 O, z8 Z: q/ S; u

第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事______________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第三条  乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

& L s( q( v) ?0 @2 T7 D8 U

第四条  乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、试用期及录用

第五条  甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为________________职位，乙方应经过______个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前三天通知对方。

% Y4 P" ^! L: U4 z5 l% y% W

第六条  试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

0 {5 u, F3 T, u) K' `: f

第七条  乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

( }+ i9 ~, K4 J# E* J& [; E

四、工作时间和休息休假

第八条  乙方实行标准工时工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过六个工作日。

9 S/ y& e9 q% `. z/ ^

第九条  甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或按公司制度作出相应调整。

第十条  乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息1天。

0 v. G5 v6 L3 V+ V8 r; f$ ^

五、劳动报酬

( f" n! d- o f* I/ q

第十一条  甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

- _8 w# ^4 o) U+ y1 x2 A

第十二条  乙方每月工资______元（其中试用期每月工资_____元，若乙方于十五个工作日内无故离职，甲方将不支付本月工资。）

第十三条  甲方每月中旬向乙方发放工资。

0 Z- z! E. ^0 [- F% ?4 l- K2 o& Y

第十四条  乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有公司有关规定执行。

第十五条  甲乙双方对工资的其他约定：

 

F9 K3 {. h& {. b: {" y

 

1 Y+ d0 g% Y! @: s

 

 

六、劳动保护和劳动条件

! \, y, d1 e1 K$ Y" {; l) a. T

第十六条  甲方严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十七条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十八条  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

; |1 j9 [% R/ {2 }

七、劳动纪律

8 o A0 W0 s, k' l, G

第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

$ e' P; l+ x" y$ |9 d

第二十条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第二十一条  乙方在职期间不得同时在与本公司经营相似的企业、团体以及与本企公司有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本公司离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第二十三条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

' m1 R d L6 v/ N v" ]9 y" {* e

第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

' p& H6 Y- _8 C; `

１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２．试用期内无故离职的；

　　３．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

7 u! W0 u, ^/ w4 p5 ]& A5 u x F" t2 c

　　４．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　5．被依法追究刑事责任的。

- L: E. o/ X2 {. T: M) k/ C

第二十六条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

- H6 ?. a0 ^. K

　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

6 J7 M3 u9 K+ C3 W: v

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

& j1 q9 ^, H9 L* V% E: Y

　　３．双方不能依据本合同第二十二条规定就变更合同达成协议的。

第二十七条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十八条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：

　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

; _( m6 Z% w5 g5 N" p. f5 n# I

　　３．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

# M' e, k6 J% z Y$ g8 Z% v4 F# }/ _

　　４．义务服兵役期间的；

6 F$ s5 r9 Z3 i1 Q' }5 b

九、劳动争议处理

第二十九条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以与甲方协商；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

; _- y( u9 E6 G" b. m+ H; m

十、其他事项

第三十条  甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第三十一条  解除或终止本劳动合同后，若乙方有泄露甲方机密、损害甲方形象与利益等行为，甲方将依法追究其法律责任。

+ m$ _4 I3 k$ j2 G( S6 Y! a, u) [

第三十二条  双方约定的其他事项。

 

1 P/ m) U% J I9 y( x5 e1 s

 

" ~: a, l* k" R. U( U

 

 

第三十三条  因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

: q7 ^# I" ^; R1 N8 u! U; [, _

第三十四条  本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

第三十五条  本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

 

) ]) X4 P3 o) |8 b0 N

 

5 S$ p3 G& M0 u( U

 

甲方：（盖章）                        乙方：（签字）

 

5 f* K2 C) Q5 h8 s1 p

 

7 t. }" H( i& {3 H7 P

 

+ N2 S5 p1 B/ u+ v. ?: b

 

 

r6 l" e% L1 ~4 R! S

日期：    年    月    日                 日期：    年    月    日

hsnjfhr

与所在社保局的格式劳动合同书对照修改即可。 条款都大同小异，前提是合法。

stellajing

因为刚毕业，在小公司全权负责人资，也没有带我的人，所以心里还是有点不安。谢啦。

北京劳动法专业律师

不客气的说，问题很多，而且我只是看了一部分： " \* Q2 z: ]& N p& ~1、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内————即使没有合格录用，试用期也是劳动合同期限的一部分； + l( O, h9 V: R4 ]2、每日工作时间不超过8小时，每周不超过六个工作日。————标准工时制，每周工时不超过40小时； 5 z5 X, Y4 p7 B% [4 G6 Z1 B' D; L6 N 1 X ]( } ?+ R8 R+ Y, i3、若乙方于十五个工作日内无故离职，甲方将不支付本月工资——涉嫌克扣工资，如果员工擅自离职造成公司损失，可以追偿，但不是约定不支付工资； - X) M) v2 E( C4、甲方每月中旬向乙方发放工资——发放哪个月的工资，是上月还是本月； , b% ^# {. p: U* d4 r! z5、，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁——现在是一年了。 2 v7 D1 U @; d4 a0 \ 9 J, k' E% f+ E! K& F" {2008年后，很多劳动方面的新规定已经颁布实施了，可在你的劳动合同中没有体现出来，即使采用官方的版本，要根据自己本公司的特点加以具体化。让其具有操作性。总之，合同制定的越完善，劳动争议发生的可能性越小。

安安的爸爸

同意楼上说的：合同制定的越完善，劳动争议发生的可能性越小。或者说，合同越完善，对单位的保护就越有利。 4 O. K2 b' I5 _/ I2 d. T因此，嘿嘿，那就打打广告吧，你可以查看《用人单位应如何设计保护单位利益的劳动合同条款（上）》一文，至少，里面的一些思路还是可以采取的。 - a9 N5 G: N K3 o( d8 @4 t0 [汗，打这广告好象也没经济收入啊，哈哈。

stellajing

多谢指点！马上改正。