经济萧条时三种新工作方式

琰

　　由英国工业联合会最近发布的研究结果表明，为了应对经济衰退，英国的工作条件已经改变：雇主组织，以及哈维？纳什招聘公司一同找到了应对策略，来鼓励老板和员工们能同心同德平安度过目前的经济动荡局势。 　　通过对超过700家公司的研究，而这些公司的总员工数超过300万人，英国工业联合会和哈维？纳什的研究显示出一些新的趋势： 　　1. 弹性工作不是福利，而是一个救生衣。英国工业联合会所调查的企业中，有百分之四十四的被调查者认为，他们增加了弹性工作以应对经济需求的下降。三分之一的雇员对缩短工作时间感到满意，（整整一星期不工作，或一年12个月都不工作），超过半数的人，觉得减少加班费也无所谓。 　　好处：期待着能有更多的时间和家人在一起，不管你情愿与否。 　　坏处：你在上班时间之外所做的工作，对于老板来说就是白干的，是免费的礼物。 　　2. 2011年之前你还能有份工作。参与研究的三分之二的企业，已经冻结了招聘程序，即便不是全面的，至少也是在管理部门。百分之五十三的被调查认为，至少要经过两年时间，企业的招聘需求才能恢复到2007年的水平。 　　好处：三分之二的雇主将保持其现有的奖金结构以留住人才，但某些行业比 如银行、金融和保险业的可能重组他们的人才结构。 　　坏处：百分之三十八的雇主已冻结招聘应届毕业生，所以如果没有新人补充进来的话，升迁的可能性也不是很大。 　　3. 你的老板也是你的老师：近一半的受访企业表示，他们不打算改变其工作人员的培训支出，但同样数额的企业表示，将提供在职培训或者国内培训。 　　好处：不用跟着那些所谓专业权威浪费时间了，他们根本不知道在现实世界如何工作，把更多的时间花在跟那些公司里有着丰富实战经验的人去学习吧。 　　坏处：离开办公室调整心态的机会少了，交换新构思的机会也少了，而这些对于企业成长是非常有利的。

歪脖儿树

招聘的冻结，是企业陷入困境的突出特征。员工扩张受挫。。。