测慌在人力资源领域的应用

安童

金融风暴，让众多企业开始重新审视，如何寻找企业最需要的人才。因为人才选择的正确与否在某种程度上关乎企业的发展，所以初始选择人才的方法、手段是企业人力资源管理部门需要加以考量的。

近几年，“测谎”被一些企业选择为对企业入职前员工、在职员工企业忠诚度考量方式之一。这可以对企业维护自身的财产安全和机密信息安全，考查员工对企业的忠诚有着积极的和重要的作用。这些经验值得我们现代企业借鉴。www.sbcs.com.cn

steeler

:+借用借用~~

worldmanager88

文章挺有意思的，顶一个

dansanzi

哪有文章啊？挂羊头卖狗肉~~~所谓测谎也不是测忠诚度啊！忠诚度有忠诚度的测量，诚信度有诚信度的测量，况且现在诚信度测量还很不成熟，你那家公司搞得了吗？瞎忽悠！！！！

安童

感谢您的回复，对于您的疑问您可以登陆北京斯缔尔商务调查服务责任有限公司网站“学术文章”栏目中找到有关答案，或许您有不同看法，欢迎与您沟通。 下面是一篇介绍，商业测慌的文章，供您参考： t$ S5 m; B9 x测谎在商务领域的应用 2 L% K) s& o$ H8 Y" H% C9 m0 U7 C9 }8 u　　 7 X; O6 r( A/ j0 C# c　　从1895年意大利犯罪学家朗布罗梭第一次使用仪器进行真实案件的测谎，并成功地侦破了几起案件开始，测谎技术已有一百多年的发展历史。现代的测谎仪将计算机技术融入测谎技术，主要采集人的皮肤电、呼吸、脉搏、血压、血容量、脑电波等多项生理参数，运用到实际工作中，测试的准确率达到了98%。 & m; K, ~9 b7 q# i4 Q8 `1 b/ H* k$ p 　　国外特别是在美国，测谎技术除了用于犯罪调查和司法活动之外，在商务领域最重要的应用就是人员审查。 　　1、在职人员的定期测谎审查：主要是审查内部人员的犯罪、泄密、商务间谍及各种不良行为，并审查内部人员对企业是否忠诚。 美国一家原子弹工厂在1946年2月对第一批690名雇员进行的测试中，取得了显著的效果。被测的690人中，有129人交代了各种问题，占总员工的18.7%。1951年的测谎中还查出了一起涉嫌间谍的案件。 3 d8 @4 `3 i! U2 b( ?+ M- L + c! z8 T5 ^$ d+ E) d　　这种内部测试，对于企业维护自身的财产安全和机密信息安全，考查员工对企业的忠诚有着积极的和重要的作用。这些经验值得我们现代企业借鉴。 ' m3 Q3 V/ R( G. @% \% w" m　　2、人员招聘中的测谎审查：主要调查应聘人员对企业隐瞒的、档案材料中无记载的重要背景信息。 0 Z- s1 K$ k- Q 1 Z" i# k- }3 w! C/ F　　对于应聘人员是否有犯罪前科，是否有吸毒、同性恋和其它不良嗜好，是否加入非法组织，是否国外间谍或竞争企业的商业间谍，通过测试，企业可以获取这些其它途径无法得到的真实信息。 人才是企业的财富，人才的品德往往能决定企业的生死存亡。我们绝大多数企业在人员招聘中只注重档案记录和个人履历，不注重行使知情权的合法审查，这样很容易给企业带来负面影响，甚至于给企业造成不可估量的损失。我们认为现代企业应当对此引起重视。 5 P, @+ S6 }# c0 B; _9 Q+ { * v& z6 X& Q1 _: _$ k5 w- B9 \　　目前，测谎技术在我国司法民事领域得到了较为广泛的应用，人民法院也开展了这项测试业务。法院系统利用测谎解决审判过程中出现的证据歧义问题，测谎结果作为证据支持系统——即准证据，在审判中发挥着重要作用。 ; R% P: u: @' X K 　　我们的企业和法律服务机构在处理民事诉讼或民事争端过程中，经常会遇到无证据支持的民事一对一的情况，还会遇到证人证言真实性的问题，如能合理地利用测谎技术，将测谎结果作为自己主张的支持，一定能取得满意的效果。 , @0 c' {& y2 t0 A : \0 r, { ~. T此外，测谎技术在以下领域具有开拓的空间： * X0 P9 @1 A+ A+ ~& V2 M- U" q" O ) k- L i3 ]3 k% x* j. r& @1、保险和金融领域 $ C0 b* y3 |7 A* L- q ! N" w1 o4 G. g( S' S4 K9 i　　保险和金融投资是向客户提供特殊产品服务的行业，因为有较大的收益回报，所以存在着较高的风险。怎样用最低的风险投入来获取最大的经济效益，是保险金融企业普遍关注的问题。 2 O, {' r% y5 e+ s* H Y1 {测谎技术应用在保险、金融投资领域，有助于企业规避风险，避免损失。测谎技术可以对投保或信贷当事人的动机进行测试，以审查其动机是否纯正；对保险事故当事人进行测试，以审查是否保险欺诈；对信贷人进行测试监理，以审查信贷资金是否依约使用；对不良信贷或恶意信贷人进行测试，以审查其真实资产的状况，减少企业的经济损失。 * `# z5 S& m& I5 v* v, Y $ G% d& D& q- ~: R7 ?$ T2、广泛的个人群体 5 P+ C6 M7 N- s- [ 　　为了表明个人对企业的忠诚，或为了证明个人的综合能力、道德品质、心理素质、背景经历等能够通过测谎技术的测试考察，并能胜任某一职位，在职人员或竞聘人员都可以直接委托接受测试。 + e- K# H+ p% U% X8 Q9 y顺利通过测试的，个人可向上司提供正式的测试报告，以表明自己具备了胜任某一职位的综合能力、道德品质和心理素质，本人的背景经历是真实的，对企业是忠诚的。对于未能通过测试的，个人可以从测试报告中发现问题之所在，并在日后的工作生活中予以克服，在合适的时候重新接受测试。 　　测谎技术介入商务活动是这一技术发展的必然的趋势。我们在商务领域进行开发时首先要对测谎技术有足够深的认识，清楚它适合于哪些领域、能发挥哪些作用？其次要注意针对性的宣传介绍，使潜在的客户了解和信任这一技术及产品；同时我们在开发使用测谎技术的过程中要注重培养自己的重点产品，以点带面，逐步发展。 8 \9 j, O& B, D:)

plusplus

至于吗？ ) d+ G1 y$ c0 m, D 8 e* s! V7 u( ~% R. s 7 L2 F% `. a0 A' C : i6 D7 }' K6 z. d- n

安童

感谢您的关注。 ' Q% S$ d6 E# @; t5 n 在中国大部分企业对员工忠诚度的测评很少使用商业测谎方式。这与中国法制建设及企业管理制度有一定关系。发达国家的大中型企业有时会使用这种方式来测评员工对企业的忠诚度。我相信随着中国企业体制改革及商业化进程的加快，商业测谎方式将会成为企业选聘人才的一种方式。 ' d( _+ g. r' n 如果您对测谎有兴趣的话，可以通过网络搜索寻找一些文章，以便于了解相关知识。

安童

感谢您的关注。 在中国大部分企业对员工忠诚度的测评很少使用商业测谎方式。这与中国法制建设及企业管理制度有一定关系。发达国家的大中型企业有时会使用这种方式来测评员工对企业的忠诚度。我相信随着中国企业体制改革及商业化进程的加快，商业测谎方式将会成为企业选聘人才的一种方式。 : G. n" Y+ e% E p 如果您对测谎有兴趣的话，可以通过网络搜索寻找一些文章，以便于了解相关知识。

学习分子

测谎？感觉挺专业的了，虽然目前用不上，但还是学习下先！:D

安童

如果您对测谎感兴趣，不妨登陆北京斯缔尔公司网站（[url]www.sbcs.com.cn[/url]）了解一下有关知识，或许对您今日的工作有一定帮助:)