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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如此员工等级划分是否能执行？
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楼主: 前朝耆老
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如此员工等级划分是否能执行？

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kekecai    

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发表于 2009-8-20 14:00:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

这项制度的实行下去，最关键的是否合法，是否依法管理。员工的离职重新入企，肯定要涉及补偿金（工龄如何计算？？）、合同如何签订（是否在规避长期合同？？？）以及档案和社保的接续等等问题。( j, l0 \5 m; g4 K1 `7 r; E: R 希望楼主慎重考虑啊。; G0 C' _% c( V 最好是在不解除双方劳动合同的基础上，鼓励员工在淡季外出务工，公司不给予发放工资，但是必须承担社保的公司部分。（呵呵，一旦员工找到好的工作，那肯定会失去一大批熟练的工人，这又是一个要考虑的风险）
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JOHNYCHOW    

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发表于 2009-8-24 16:38:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

贵公司是计时制还是计件制？工资结构怎样？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kekecai    

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13楼
发表于 2009-8-24 23:37:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

公司做药，车间是按照产量提取工资，应该可以归到计件制。我的QQ151490052,可以交个朋友。
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14楼
发表于 2009-8-25 15:54:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

为什么那么多人提到档案交接的问题？我们在深圳，普通工人甚至是技术人员都不存在档案一说呀？企业也没有说让员工转档案啊，都是各自公司自己留存员工入职时填写的个人信息资料等。一般离职两年以上的，那些资料都不保留的！所以很奇怪呀！
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新餐饮    

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15楼
发表于 2009-8-31 16:09:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

看上去是不错的方法，但执行起来就很困难的% s& f. V$ Z) L 你不妨试一试看
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晓杨z    

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发表于 2009-9-1 02:14:00 |只看该作者

回复：如此员工等级划分是否能执行？

不可能，，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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