To员工：领导的评判是否最终裁定？

cherrydttt

要让正面情绪占上风，要把鼓励和相信暗示给你或你的下属。
    在现实生活中我们很多人扮演着“人才杀手”的角色，尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们。我们回想一下，在言语、行动和表情上，是不是曾有过这样的表现——
    言语杀手：老说某人无能力，在某个地方不行，下属犯了错误只是一味地批评抱怨，而不让他知其所以然，这样下属就会丧失信心，甚至自暴自弃；
    行动杀手：安排工作时交待得过分详细，不给下属留空间，导致下属丧失自主分析问题的能力，扼杀了他们的创新及负责精神；
    除了外在因素外，人才成长中也常常发生“自杀”现象：以为“自己不是学这个专业的”，对某专业避而远之；“自己从来没有干过某件事，所以不会做、做不了”；“某人比我强，我在这方面不行”；原来就是这么干的不行，所以再也不尝试了；“某个大人物某位领导某位上级说过不行”，就理所当然地放弃……这些选择性地放弃，导致自己在本有前途的

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转载于：To员工：领导的评判是否最终裁定？  http://www.waydu.com/blog/4459

隔岸观火

楼主您好！ 3 T+ ]% k0 l3 p( T% A7 v# X+ V您的内容看似不错，不过我搞不懂跟主题的关系如何？ 还请赐教。