员工参加公司周末的培训算加班吗？

xixiyq

很多企業都不算加班，其實是有風險的，有些人會專門挑你這樣的毛病去申請仲裁，防人之心不可無啊。 最主要是應該做好以下兩點： 1.在制度中注明員工有義務參加公司組織的各類培訓，培訓時間不計算加班； f$ s0 X- F2 z2.在制度中注明培訓採取自願形式，然後培訓前讓員工填寫報名表格簽名。 當然這樣寫之後，個別員工還是給他不參加培訓自由，但對於這樣的員工，公司也應該考慮是否還適合繼續留用了。 不單是培訓，我們周末提供的旅遊活動都會提前注明的。 & w4 P+ j3 V. i% @2 d8 |6 Y % c! @9 {# F- W1 v- c* S

zhangliuyang

肯定算的

madboy

算不算加班，要看公司的制度是怎样规定的！ 1 a; v; R' ^6 |! x0 S从合理的方面来讲： # `" c$ S; T* g- b. W2 O: _ 一、参加培训，应该是学习的机会，但HR要评估培训的实用性； 二、周末培训算加班，如果不想支付加班费也可以换休啦； ; l' K* q; A2 _. f: X: E1 v 三、如果不算加班，我们也不应该埋怨，毕竟是偶尔的培训，对吧

gooer

在我们公司是不算.我觉得也不算加班,这是给员工的一种福利,虽然有时是强制性的要求,培训的成本也很高了.再加上算加班的话,这些企业就不敢安排培训了.特别是一些大企业,经常安排高层管理人员参加培训.

ybhjack

看公司怎么规定吧

钨丝星光

我的方案是：如果员工本月出勤不足，周末培训计算出勤，如果出勤超过本月标准出勤，算员工贡献。 原因有两个，第一，出勤不够的，公司人性化的角度出发尽量体谅员工的实际在工作相关花费时间。第二，培训毕竟不是工作，既是公司也是员工本人的需要。按狭义的加班定义，要在本岗位从事与自己工作职责相关的工作才是加班，培训显然不在此列。而且，我想占用周末培训应该不是经常性的吧，这样即使存在劳动用工隐患，因为时间少，风险也不大。而且这种员工，显然也是不太体谅公司，他要辞职去告公司就由得他吧

koodoo

对企业来讲算投入而不是产出，对员工来讲是福利而不是工作内容，一般没有说给你提供培训学习的机会，还要给你算加班的。

中训网

基本上都不算加班费的

殇の奉孝

可以参考折中： 9 k& i @9 z' j4 P S1、区别对待，中层领导以上干部不予以计算这个费用，考虑到中层以上领导本身就有较好的工资水平，而且企业对中层领导以上干部投入的培训成本应该是较高的。 - R. d0 k" Z6 `; v# i& j. T2、基层人员可以考虑给一个出勤补贴，企业意思意思，大家图个皆大欢喜。 8 l+ N1 l: ?( C) b# A! x , t- D9 z* ]$ m f2 e# a( [5 w拙见。。