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员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

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judy983519    

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楼主
发表于 2009-8-19 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工不胜任工作而调岗，新岗位怎样安排合理？

2 {/ l4 J& f9 R: Y! D# Q. z- C

 

( {# `/ f9 \; l6 j/ C. s1 ?( T

A 新岗位与原岗位相比，属于关联部门或关联岗位
B 新岗位与原岗位相比，在专业、能力要求上跨度不大
C 新岗位与原岗位相比，不具有关联性或跨度较大，如将销售经理安排为前台
D 无法认定是否合理
E 其他

( ~& E1 l3 @* H0 L

 

2 o' G u, @1 S$ R! {: J

大家认为应该怎样安排新岗位。

! u6 l" X! e8 o1 c, M4 s

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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

沙发
发表于 2009-8-20 08:42:00 |只看该作者

回复：员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

首先要明确调岗的目的。不是为了调岗而调岗。 4 a6 ^- G1 {8 k& j. J; M4 w9 Y8 R
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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judy983519    

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发表于 2009-8-24 10:52:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 方外之舟 的帖子

那你认为何谓合理呢？合理的度怎么确定呢？多谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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遨游天际    

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发表于 2009-8-24 17:02:00 |只看该作者

回复：员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

应该是找到该员工其能力胜任的岗位再调岗，注意人岗匹配就行
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