第一次遇到这么烂的面试

一意孤飞

呵呵， kerry:‘坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度 ’ , @) n- N7 G( Y* i* S7 F 7 p3 q: F) ?) T1 R广州芳村好熟悉的地名经常看到呵呵，我在天河这边有空帮楼主推荐下哈 $ H$ ~ L+ }) w6 }- F' q. p( e" O 7 d5 D, |+ a$ e) V! Y( }三年换三家公司，确实有点频繁了哦

雪花飘落

其实他说的这个没错： 5 O6 @ c; h' B/ P. p) C* v然后他说：我看得出你有了情绪的，我如果招聘你进来是配合我去做事的，你应该上过心理学啊？还是人力资源管理科班出身，我就没学过了，你应该懂得去控制自己的情绪啊，人事部是服务型部门**********。 综合其他环节，此公司hr不敢恭维啊

行者悟空

作为一个招聘人员，要客观，不能随便定性。 楼主“三年换了三家单位”是一个表面现象，在这个后面，可以具体了解楼主的离职动机、离职原因等情况然后再做分析判断。怎么能因为这个就定性为“稳定性差”呢？ `( x! F& g; C9 _8 k" z而且没有足够的证据表明“稳定性差=绩效差”

糖果芳芳

[quote] 原帖由 行者悟空 于 2009-8-24 13:25:00 发表
作为一个招聘人员，要客观，不能随便定性。
楼主“三年换了三家单位”是一个表面现象，在这个后面，可以具体了解楼主的离职动机、离职原因等情况然后再做分析判断。怎么能因为这个就定性为“稳定性差”呢？
而且没有足够的证据表明“稳定性差=绩效差” [/quote]

 

非常感谢您的理解。找工作是一件费心费力费钱的事情，还有对自己的身心的折磨。我相信每个人都和我一样，特别是在我们这个年龄段的，求的是一份稳定的工作。毕业后，几乎没问家里要钱了，都是自己养活自己。稳定的工作才能支持生活的开支。

三年换三家单位，确实是频繁的。但也很感谢行者悟空能够深入问题的本质去了解事情的真相。我前2家单位离职都是因为客观的原因导致离职，如果可以，我愿意在第一家公司工作5年，10年的。

 

忘了补充一下，我在这家公司面试的地点是在售楼中心大厅的沙发上进行的，旁边摆着几张玻璃圆桌，还有其他的应聘者在填写简历，也就是说，我面试时双方的谈话，旁边的应聘者也可以听到。在沙发的尽头有一个类似经理的人在靠着大班椅上网，他的脚只有一双深蓝色的袜子，皮鞋都晾在一边了。

糖果芳芳

[quote] 原帖由 一意孤飞 于 2009-8-24 10:40:00 发表
呵呵， kerry:‘坦然面对吧，不是所有HR人员都是很专业的，尤其是刚成立不久的公司，唯一能做的就是用自已的言行影响别人，让对方感觉到你的职业化和专业化程度 ’


广州芳村好熟悉的地名经常看到呵呵，我在天河这边有空帮楼主推荐下哈

三年换三家公司，确实有点频繁了哦 [/quote]

 

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谢谢一意孤飞！本人在求职HR专员/招聘专员。

心雯

建议LZ优势思考，一开始对方指责你的专业性，或许他是想试探你的抗压能力，做人事工作，很多时候做得专业了，也会被其他伙伴指责，做错了，那就更不要谈了，批评四起啊，如果不能控制好自己的情绪，就很难处理协调人际关系

糖果芳芳

[quote] 原帖由 心雯 于 2009-8-24 17:25:00 发表
建议LZ优势思考，一开始对方指责你的专业性，或许他是想试探你的抗压能力，做人事工作，很多时候做得专业了，也会被其他伙伴指责，做错了，那就更不要谈了，批评四起啊，如果不能控制好自己的情绪，就很难处理协调人际关系 [/quote]

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我自己的做法是：

1、做招聘，首先就要营造一个让应聘者能把自己的经历充分说出来的环境。在开始面试的时候，对方就营造了一种让我不想继续再谈下去的气氛，所以我在回答他的问题的时候，也只说了一个大概；

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2、就算要试探我的抗压能力，可以在面试的中途进行，但是在面试结束的时候可以说明一下，以免让应聘者误会；

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3、我在整个面试过程中，我没有顶撞他，最多也只是说了一句：我不想再谈了。而他一直在叙述他知道的这些工作的流程是怎么去做的，面试就变成了专业知识的竞赛，在他叙述完毕的时候，我也象征性的点头称是，并僵硬地一直保持我的微笑。

4、在处理与其他同事的关系时候，我也相信自己能处理好。

kuan518

现在很多HR都是XXX的，看开点就好

shjjjx732

有时候是这样的 很多公司都不如我们做的专业

rain_row

以别人失误之处, 提醒自己不要有同样的问题, 也算是一种借鉴吧