郭汉尧管理沟通培训论坛支招：面试的模式

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郭汉尧管理沟通培训论坛支招：面试的模式

贵派电器营销学院院长郭汉尧老师指出：面试的模式！

1.按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。

 （1）言谈面试

 （2）模拟操作面试

2.按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。

（1）结构化面试

    指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。

（2）非结构化面试

    指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。

3.按人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。

（1）个人面试

  ① 一对一的面试

  ② 主试团面试

（2） 小组面试。

（3） 集体讨论。

4.按其进程可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。常用的在三次以内，称为三级面试方式。

（1）第一次面试

（2）第二次面试

（3）第三次面试