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楼主: krinin

公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

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龙千吻

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11楼

发表于 2009-9-7 19:27:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

先看工作态度，工作绩效，如果因为单纯不喜欢人家就换掉，似乎不符合人性化，也不该是HR该做的事。

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不良资产

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解元

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12楼

发表于 2009-9-8 09:03:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

其实都说量化工作指标，但是很多岗位的工作并不能量化，比如办公文员、接听电话等等..... 我觉得可以在你的考核制度中加一条年度、季度或半年一次的考核，采用360考核方式，由上中下级给他打分，制度要让他签字确认，另外规定多少分之内属于不胜任工作，然后很好操作了，说句损的，360的分数还不是你人事和公司控制的？

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krinin

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13楼

发表于 2009-9-8 10:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

那员工不承认这个绩效怎么办。比如打分数这种，他让你提供打分依据（实际上打分是把同级的几个人自己觉得多少分就填多少分，没有量化指标：比如管理失误几次，迟到几次）他可以问你，这个50分是怎么来的，你不可能说我觉得应该是50分

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14楼

发表于 2009-9-8 13:35:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

按照楼主的描述，如果没有明确的岗位说明、绩效考核以及调岗调薪制度作为支持，估计只能双方协商解决了。

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sandy-h

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15楼

发表于 2009-9-8 13:47:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

:D 我是来学习的

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baiyunduan

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16楼

发表于 2009-9-9 16:27:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

看公司制度，考核结果（需要个人签字确认的）

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即将被裁

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17楼

发表于 2009-10-28 17:59:00 |只看该作者

回复：公司应该提供哪些证明说明员工不胜任目前的工作岗位

学习了公司现在正在准备这样整我，正在收集我不能胜任工作的证据。楼上说的“明确的岗位说明、绩效考核以及调岗调薪制度”等等我们公司都是没有的，请问，公司还可以怎么证明我不能胜任呢？我是做采购的，我们公司历来的问题就是交期老延误，因为我们的定单数量少，品种有多，要求又老变。现在公司准备从这里下手。请问，公司这样有法律依据吗？谢谢大家。有空的话，请到我的帖子里面看看。

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