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员工离职如何管理？

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开心城堡    

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发表于 2009-9-3 09:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
    我公司是一家大型钢铁公司，下属有几个分厂。现面临全面开工，经常有员工从这个厂离职，又跑去另一个厂上班。因人员较多，招聘人员一时也无法辨别此人，给其它厂部造成了很坏的影响，怎么样才能制止这种情况发生呢？
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沙发
发表于 2009-9-3 10:11:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

将所有员工的离职信息做一个汇总。 8 ^* M' ~, g8 ^7 C* d* s ^面试的时候把候选人在汇总表里筛选一下，就知道是否曾经在其他厂工作过了。
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晴空万里    

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发表于 2009-9-3 10:11:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

人员规模大的话,最好的办法是上一套信息系统,如EHR,用技术手段来管理。我不是给EHR商家做广告的，呵呵！:D :D
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cparis    

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发表于 2009-9-3 12:54:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

1、招聘时索要前公司离职证明(劳动合同解除证明)，并要求加盖前公司公章！这样贵公司的公章应该统一要求！ T' \* P/ ~/ _) @' o" D 2、未同前公司签署劳动合同的，要求履历证明或者提供失业证等能证明身份履历的资料！ + F- [3 |) }* S0 l" Y. W3、禁止在从公司工厂内离职再到公司另一个工厂入职。否则，一经发现，永不录用！ 4 C+ V( K8 H1 _. S* g( h4、建立公司各工厂内部员工互相调动制度，找到每个员工适合自己岗位及其发展方向的工厂内工作！提高员工满意度！7 q7 t5 N$ \% H d
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瑞月    

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发表于 2009-9-3 13:46:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

这说明员工信息不全面，应该建立一个完整的员工信息库，让各个厂之间共享，这样比较容易了解情况
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开心城堡    

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发表于 2009-9-3 14:07:00 |只看该作者 |楼主

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你说的很有道理，问题是现在总务部负责这一块，每次和他们说该怎么去做，他们都是说太忙，现公司下设五个分厂，现已有两个分厂开工，但以前进来的试用期均比现在要低，所以，造成这个厂人员流失到那一个厂去，
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开心城堡    

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发表于 2009-9-3 14:09:00 |只看该作者 |楼主

回复 1F 开心城堡 的帖子

他们嫌这个办法麻烦，依赖考勤系统
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晴空万里    

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发表于 2009-9-3 14:50:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

其实象你们这样拥有多个分厂规模的企业集团，是时候开始实施信息化工程了，有条件的话，应该上ERP才对，EHR的功能太单一了。当然，关键看主管领导的态度，毕竟信息化牵涉的部门和层级很多。 6 A" H" G3 l0 f8 Y8 R再次申明，我不是给ERP做广告，呵呵！
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开心城堡    

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发表于 2009-9-3 15:14:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F 开心城堡 的帖子

公司正准备搞OA系统。
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发表于 2009-9-4 09:26:00 |只看该作者

回复：员工离职如何管理？

如果连基本的人员信息统计都不愿意做，就不要谈什么系统了。白搭~
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