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企业如何确定岗位价值系数

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六色乡嫡    

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楼主
发表于 2009-9-4 16:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，请各位高手赐教！

) K' z$ |, c7 l4 u

 

7 [3 z& w: }" @/ h- j/ M3 W" ]. s

 

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ywen1983    

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沙发
发表于 2009-9-4 16:27:00 |只看该作者

回复：企业如何确定岗位价值系数

根据自己提取的要素价值去确定.这个带点主观因素
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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星空颖雪    

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发表于 2009-9-4 18:41:00 |只看该作者

回复：企业如何确定岗位价值系数

岗位分析方法分四种：排序法、分类法、要素计点法和海氏法。如果想直接使用方位分析法的结果来定薪酬，最好使用要素计点法和海氏法，二者的岗位价值系数设定是不同的。海氏法给了1000点的总分，要素计点法需要自己确定。建议详细看看二者的打分步骤。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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史努比029    

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发表于 2009-9-5 11:44:00 |只看该作者

回复：企业如何确定岗位价值系数

楼上说的不错,不过还要再从其他方面再作一些工作。" j; `! i s) |1 [1 @7 ^ 从多角度考量，以免太过主观。; a( K1 \& |9 j
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xmflyone    

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发表于 2009-10-9 17:44:00 |只看该作者

回复：企业如何确定岗位价值系数

可以借鉴一下
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伦巴    

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发表于 2009-10-12 17:07:00 |只看该作者

回复：企业如何确定岗位价值系数

参照hay的标准还是比较好的 ，不过听说挺贵的
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