员工培训好辞职怎么办？

燕小东

呵呵，都在赚取积分哦。 同意2楼的观点。我觉得还要做2件事情来完善。 1是劳动合同中增加关于培训的费用分摊条款。培训费用既包括直接培训费用，还有因培训发生的工资、交通费、住宿费、生活费补贴等等。特殊行业还可以增加一些限制性条款。 9 [# Z! A9 u m2是培训的时候由受训人简单的写一个参加培训申请什么的（大概意思是自愿）。 5 C0 f# F+ H* b. Z8 J7 J6 T: J4 Q' D+ R2 {由于培训后他的技能提高，工资可能也随之有所改变，所以我相信他会写申请的。有了培训申请、有了合同的约束，培训后离职的几率相对要小一些。

lucy_xi

[quote] 原帖由 一意孤飞 于 2009-9-8 10:15:00 发表
制度无法规范楼主所说的这个问题。

若是费用低，且受众面广的培训，员工在培训结束后短期内离职也就不用太计较了，大度一点也未尝不可。

若费用较高则需要签订培训协议，特别是一些专项培训、特殊技能培训。出线类似问题该员工的部门主管&经理负有一定责任，因为申报培训人员名单时未能发觉该员工的离职倾向。

另外，可让参培训者培训未参训者减少损失扩大培训效果。例如 参加公司X项目的同事，返回部门后 [/quote]

0 u) m* ~) [6 v- A

 

( M1 T$ b" |6 t8 |1 n2 @

 

支持~~~