今天去一公司面试被打击的一塌糊涂

临别时的回顾

没什么灰心的，多一次努力，一定会有收获的！

luqian

1、如果你知道一个很不出名的公司里有一个人技术很好，这个人叫什么也不知道，通过各种途径都得不到这个公司的联系方式，请问你怎么在2天内，让我们的高管联系上他？ 首先，从何得知这个不出名的公司里有一个技术好的人，那么就从此处着手。 2、如果一个人所在的公司规模及前景、现有待遇及职位都比我们提供给他的高，请问你怎么说服他来我们公司任职？ 并没有说立即需要这样的人来任职。在目前情况比较来看，在外部及内部条件都不如此人所在的公司，那么我现在无法说明他来任职，但是我可以与此人建立一定的交往关系，并得知此公司与本公司相比体现的优越性。 这题目都是属于压力测试与情景测试，没有一定的标准。各有所悟吧！

cycxwx

好艰难的问题啊~

李利琳

太烂。。。

applemyh

面试的成功与失败与面试者和面试官都有关，表太过于自责。

海之粟

应聘无所谓成功与失败，双方各取所需； 把面试当作提高自己的一个过程就好了。

蓝旗人

简单谈谈我的看法： 这两个问题在我看来主要是考察一个人的招聘技巧熟练程度和处理问题的能力。因为一个专业的招聘专员，应该是能够想尽一切办法为企业招到合适的人员，那么第一个问题就是如何找人，第二个问题就是如何说服人。 简单谈谈我个人的思路：1、这个小公司有个技术很好的人，而却不知道这个公司的任何联系方式，那么这个消息从何而来？简单分析下就知道一定是行业内有过相关的接触，才知道这个公司有技术精湛的人员。那么只要从行业圈子入手，从当地的同行相关技术人员、中介机构、猎头机构等进行搜索，是比较容易招到这个人的联系信息的。 2、一个公司的规模和前景、个人现有的待遇和职位都比自己公司提供的好，那么什么不好呢？这就是切入点。基本就是两个方面：第一是个人的职业发展前景和未来收益，因为公司发展好个人不一定有好的前景，比如公司成熟度高、分工细，个人只有有限的空间等，而新公司的空间可以让他的能力得到全面综合发展，更有利于自己的职业道路，自然也会得到更好的未来预期，当然要结合公司实际有力的说明；第二，就是工作环境和氛围，也就是软实力，这个方面也是非常重要的，一个人收入好、职位好，但工作环境如果不够好，自己工作会非常疲惫，不开心等。 总之，这些问题并不是要让你如何去答的准确，而是看你处理招聘中相关问题的思路是否清晰，并有足够的办法来应对，这个就是专业水品的体现。不必妄自菲薄，面试也是一种学习的机会。

csn504

不要受打击啦，相信自己最重要！ 其实那两个问题不见得有标准答案，主要是看你临场的应变

微笑女王zf

新人来学习了，真的很不错，以后学有所成，也和新人来分享。:D

zylove

恭喜楼主又获得一次自我提升的机会