公司注销，员工补偿问题。。。。

雪非言言

为了事情清楚点，我讲述下背景。 A外资公司成立于1996年，法人代表：mike，员工人数约200人 / Y' p n8 W( A8 yB外资公司成立于2004年，法人代表：mike，员工人数约50人 + ]3 ]! I( }' q7 G3 G两间公司同一法人代表，均有独立的组织结构系统，但财务、采购及HR部门的经理是相同的。 / H" f9 B) B$ _9 a1 B9 c: ^2009年初，A公司将于原厂址搬至30公里远的新建厂区(B公司已于2008年底搬迁完毕)，新建厂区AB公司共用。 6 P) x( }3 I0 c' E6 ?公司目前举措：现正进行“注销A公司”的系列工作，所有A公司资产及设备将搬至新厂区，资产和设备将改为B公司拥有，所有A公司员工也将至新厂区上班，改为B公司员工，工龄及待遇福利等完全不变，岗位、职责、工作内容等也无变化。 # D& G! j2 E G! @/ d 2 L' p3 n. o: h2 r- w4 c' ^4 {' M目前存在问题： (1) A公司员工的合同如何处理？可以用何种方式转至B公司？ (2) “公司合并”就可以转合同，但“注销”，是否真的就只能是赔偿员工了？ * z% G4 _- E+ S! z6 N / s- x+ i/ Y1 v/ _请各位前辈指导，谢谢!

TOHEY

根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 8 ~3 U, k8 l4 B9 [) W8 P 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 % r! F" X) C' @% N; h 由此可见，贵公司的这种整合，不影响合同的履行。但在实务中，可能有员工不愿意到B公司（因为工作地点变化造成自己的不便等），那么因公司变更工作地点引起的，应该由公司支付经济补偿金，而终止合同。

cowboykiki

按《劳动合同法实施条例》第10条处理，如不行就以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”那条处理。

雪非言言

谢谢楼上两位。