裁员的经济补偿？

jingying0508

请问，入职2年零几天（不满1个月）。后被裁员，该有多少经济补偿？是2个月？2.5个月？还是3个月？谢谢

hsnjfhr

2.5个月，体现一下目前的科学发展观，半个月工资，反映下以人为本，值了

zliyun

需支付08年1月1日起到离职止的经济补偿期的补偿金，2008年1月1日以后，工作时间满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为补偿，超过6个月支付一个月工资作为补偿。

cantong

同意3楼的说法，如果现在裁员的，2楼算得对了。

蹲着玩尿泥

经济性裁员有没有经过法定程序？如果没有，那不能叫做裁员，只能叫做协商解除劳动合同，操作的不好，也可能成为违法解除劳动合同。 1、如果符合经济性裁员的程序，按照N+X的补偿方案。其中N为员工在本公司的工作时间，X为公司人性化的补偿，可多可少。这里N不限于08年前后，即应从劳动关系建立开始计算。 2、如果是协商解除，按照N+1+X的补偿原则。N和X的意思如上。1指代通知金。 4 o0 |# t- h/ Y; G/ ^! r3、如果操作不好造成违法解除，按照N*2+1+Y的补偿原则。2指2倍，N指工作年限，1指代通知金。Y指为员工造成的其他损失。 1 @' Y6 I9 k- Y2 L 5 T* Z4 k W! D9 A+ A另外不管是哪种原因的解除，年假应该安排休完或给经济补偿。

jingying0508

我对劳动关系这个模块接触不多。我所说的，是我朋友的公司，他们没有经过法律程序，而且没有协商解除劳动合同。只是突然被告知被裁员了，这种情况下，该是2个半月的补偿吗？谢谢。

蹲着玩尿泥

我说的法定程序是指劳动合同法第四十一条。 如果没有经过法定程序也没有经过协商的程序，那么应该按照违法解除合同支付补偿。具体标准可参照我上面的帖子。

北京劳动法专业律师

1、公司提出，双方协商解除或者合法经济性裁员，应支付3个月的经济补偿金，2007年无论几天按照一个月计算，2008年后超过六个月的按一个月计算； / U: ]. B5 j/ g o! Q 2、不过按你所述，我认为公司很可能是单方面违法辞退，违法辞退应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。

jingying0508

谢谢大家的解答。