校园招聘求救各位师傅~

中大南方学院就业办

呵呵 想最简单最省事 就找像俺这种有责任心，有能力做好岗位分析和招聘工作的学校的就业中心的老师来处理 当然，请我喝一个小酒效果更好！~~~~~~:D

tabris

老师是一个方面，但是找工作的核心还是学生，主要还是把握学生的心态。 企业去校园招聘的时候，广告是一个很重要的因素，学生不了解社会，更不了解工作的行业，除了知名500强以外其他的很少会听说过。校园招聘重在宣传你的企业，激发学生的认同感，才能有更多的学生过来投简历。只有后面的面试，就是一个很艰巨的任务了

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一 合理搭配招聘人员。专业的招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象，有利于吸引高素质人才。 二 平衡成本与绩效。最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。因此，企业要平衡二者的关系，不能顾此失彼。 三 保证完整严谨的招聘程序。校园招聘工作包括很多流程，不仅仅是收简历、面试和签约。企业需要不同的人才，优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需。 四 采取科学的筛选方式。根据公司具体职位的要求确定筛选的标准，不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力。

zaiyouyang1967

首先，你需要什么样的专业，什么样的学生，根据自己的需要选择好学校，不同学校的学生还是有较大差异的哦。其次，在你的目标学校去做好交流，争取有展示自己企业形象的机会，如果你们企业在当地有名气，或规模还比较大，学校往往也是比较愿意的，争取能为你企业做专场的招聘会，效果会很好的。