如何才能招到基层员工（保安员、保洁员、工程技术人员）？

活力洋葱头

还有一点，刚刚想到，招聘楼主说的这些岗位，我认为还有一点必须注意，那就是反馈速度。面试到通知录用切忌不能拖太长，否则很可能就流失掉了，关于这一点，我是有教训的。最好是能够拍板的人一起参加面试，面试完马上形成最后意见，再办理审批手续等，迟则生变啊。

sherryyou156

非常感谢活力洋葱头的建议。 1、我们已考虑到了，现在基本上面试后，三天内就给录用回复，然后按我司要求办些手续后择日报到。 2、还有前面提到的，关于外劳所可以提供免费招聘外劳，我们已经联系过了，目前只有闵行在内的三个区设有公益职介所，他们说会帮我们推荐，但是到现在都没见到人，呵呵。 3、工程人员目前社会上是呈现青黄不接的状况，这点洋葱头的建议很好，我会下用人部门商议下。 4、对话蹲蹲：1）武术学校（嘉定这边就有一个）、体校的学员愿做保安吗？我没试过。 2）我司在浦东，很希望能得到你的帮助，方便的话可以电话聊；:D

gaizka

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wap

我现在也遇到了同类的问题，我们招基层操作工人简直都快急疯了，但是就是上不来人，偶尔来个人还不是挑这个就是挑那个，搞的我都无语了！

viedvied

保洁员：可到附近的农村地区去找村委会介绍一些40-50岁左右的无业者。 保安：可联系就近地区的武装部或部队，让他们推荐合适的退伍军人。 工程技术人员：网站、内部同事推荐（可给予一定报酬） 想办法招人不如想办法留人。 仅供参考啊：），说得不对的还请给为大虾指教。

zero-hr

可以利用中介委托、员工推荐、现场招聘会的参加、关外郊区的广告张贴等渠道