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回复：《工作分析技能提升》
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HR的自我修养——hr自嘲诗
2 [( D1 p7 c% G3 ^1 q一、HR是啥 Z! j+ |0 H# o& e3 X) q1 [, o
他是一个奇妙的部门；- \' {( ^8 @" j4 y% \) y
他是一个奇妙的人。
8 Y! a- `" i7 o8 k8 e3 k6 f & s: F/ \/ @1 b8 T7 d X
他上得厅堂下得厨房；5 s* ~. j% H, F7 _8 d7 H9 Z
他偶尔还坐在主席台上。
/ l) N$ n& V* [7 @; x0 H6 m( X( i ! T9 d7 u3 v$ D1 ]( D
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
9 z9 B; o0 S0 ]( C& c; f他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。% Q. e$ ]1 ^$ }& Y O9 @& f& H
; e& D- p4 g4 m0 y8 D他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
* ^' B. E! D2 }2 \, j% L& R* g0 ^. v他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
' X9 b) R3 [; R0 U; R# S! C" P+ |
$ M* Z% o) j/ ]5 a他要和满腹牢骚的员工谈心；
; F1 T8 [/ | ^( N) Z, B( H他要替无法无天的制度正名。% l2 K B4 N9 m& j/ g2 t8 |
# w8 b: X, I* u: o9 i: T$ f9 ^他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；
) L' y/ | ]7 B; m# ]9 \他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
' v/ D9 X7 }* t1 v6 j! j# @ ' J0 t. h/ G1 x$ e& O5 J; v- c
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；4 X) D, w3 X( S. W& R( ~9 g
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
; S& s/ _& i! ^0 B
7 b: Y: o+ Q* q, l他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；. H' }4 O; j2 L6 \! R
他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。6 m* z8 j9 |* v5 \
* u. u R' B2 ]. w' X# c% j二、HR干啥( n* U9 m/ d/ }; _5 Y
他招聘你，哪怕你在千里之外；
6 _9 p% \1 X" o3 H- {1 F他辞退你，总有办法让你离开。
: z3 d, _. S4 i
# g0 C. n6 O) {: Z5 T0 Q6 F他培训你，使你成为资本的砝码；
5 X6 C; ~8 n& [+ |- e' [他考核你，让你晓得不听话的代价。; a8 n$ F3 ^0 M0 e
* A Z0 e& { L4 O他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；
% a, K" w f, z- x7 Z W1 u他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。1 r5 \% {9 l# h, M- Y# g
( x: G O' k2 v( n( a. ^2 u
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。
1 c2 u3 L+ `% u- r" r他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。! h |9 ^& Y) }, s$ L4 V3 U: K% f/ u
& [+ t" X3 U E6 ?% n! u
他的工作很多，他并不爱这个。
+ g% {0 v7 ]* |8 T4 Z; C* X v) v他不为资本家，他只是为生活。+ |. @; j) W* B5 C7 r
! t3 y% k' S" k. Q2 G! r
他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
, K9 d3 q) y: e; n! V) l8 i& ^寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
& n2 W. Q; T& ^; ]快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。" M; t1 Y- \2 t ]' _/ L0 k
2 j. I; J$ w- ?) e2 ]8 @/ q7 ~: t三、HR凭啥
" q: B( c2 C7 ^! e1 M( k) T他不懂的很多，他懂了又如何？
* `) o0 K c6 x, L0 L他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。* D' k$ S. L6 g8 w# @; s
; x& g/ q$ ~& K+ a
他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
& K" A# d' g) ?: I9 V( a: b e这些都不神秘。) |9 V! |) s1 D0 X
6 d7 q* P" B6 l. c2 ~他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。4 D, I( R9 M+ I w" F2 ^2 o- `' `
这些都不是技术，因为他只是个HR。
6 q5 v! n# E! F' j2 t* y
* @+ l5 Y* q+ B; J8 J他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。5 p9 ~$ M6 y* N2 e2 ~7 y. m
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。7 H1 o1 J! O1 p/ t' q
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。- l i. Z9 R( s( y
) X) t" u5 ~7 D6 k* ? b四、HR混啥. n% P7 Z/ j* W3 J D2 A
有的地方，人是资源；9 l, O# b x$ p0 S7 s
有的地方，人是负担。
) U' x; |+ P* [# q$ R7 u' ?河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。5 _4 f3 @# o) b& \# p5 J
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
: b' ?: `7 u8 U7 K) I8 l ` ) y4 v$ W$ |2 i; J1 ~
推翻种族隔离的是曼德拉；1 N+ B1 {8 R# }: e2 y% j
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
5 E- w( S, u5 E4 l, }这里不需要HR。; d' b* e4 [1 U4 v2 R) q
, u) p# _" ~! H1 N: D* p学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。; [- d: s% c4 }: R, n9 v
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。% j# T* |1 H6 e. Q
做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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楼主: heyeezixun
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-1-5 10:35:00
显身卡
