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回复：《工作分析技能提升》
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HR的自我修养——hr自嘲诗
$ V. Q4 D# O& H: }. @5 J/ z1 l一、HR是啥5 P7 R# C+ ^+ Q
他是一个奇妙的部门；, p1 D3 E! l x. B& G
他是一个奇妙的人。0 y$ h8 v& |& L" T* |% y+ f; A
7 E+ T0 B9 n3 [5 c# R/ h0 V
他上得厅堂下得厨房；
1 T. N1 |9 x- i* O: A' O他偶尔还坐在主席台上。/ R1 y( @4 r! j
8 k# Y) V9 G* s0 U他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
7 y3 u4 d, C4 }7 K0 \6 [# R# m他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
7 \+ U( F( m) N w+ S; U
+ F: L- T4 R1 z) B: v他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
. w! J3 C" v: F1 ?6 I) p% e7 R$ v他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。, q- `$ T X7 y+ b- e- _: E
0 c8 j/ s. [- {( m* f( \# m2 H
他要和满腹牢骚的员工谈心；
& R; k5 \' c1 B- N他要替无法无天的制度正名。
7 p. H. A9 E7 E ?, L( \9 Q+ J
$ Y E/ j$ ?0 d- ]0 w5 L他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；
8 W$ h/ i# Q7 J他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。2 ]/ l! |( N; g+ g, \
8 D8 K7 Y7 }8 N) ]/ k+ X他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；. \ L" n6 S$ e5 {
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。6 ~* N1 V7 s5 z9 x! D
4 r: Y1 j2 w9 W, N% J* d9 D他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；( z3 y) @7 t$ }0 E7 |
他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。: A! }0 h7 L" |' w
: m# m( y4 |2 H& X7 p3 F二、HR干啥4 V0 v! O! N7 j5 }# C$ G7 H
他招聘你，哪怕你在千里之外；
8 |# I# r9 u' ]# M' M, R他辞退你，总有办法让你离开。
; K( l D; Q |0 H R 7 _3 N' L6 O7 c" U
他培训你，使你成为资本的砝码；
4 K/ x3 N5 } m8 s' I2 n他考核你，让你晓得不听话的代价。% [* r$ x/ e c' v; v+ u8 v- b
9 n3 a0 r+ Z0 B5 n X他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；/ H* W. `# v. Z4 R9 M( ^5 W
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。
8 F& ~3 d, x' a6 t* h6 i8 j
! V$ ?+ k0 ~& {) e4 i0 p7 F他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。$ i Z% h+ m: {$ K1 l7 N8 v
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
* \( r( S: }+ d" s; ^8 N( B- t
' k% M% ^1 i" j/ W' A. W, _8 h他的工作很多，他并不爱这个。" \0 y7 ?. Y# Z, b
他不为资本家，他只是为生活。! {: z* D' Q6 S* t- q
# }6 C0 N4 W6 Y2 Z: C9 ?& I& n/ m他常感到寂寞，他偶尔也快乐。, T& L% u9 X' ?. N( F
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；- { N$ d( S$ }' k8 {( G
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
1 X& n ]" d) n6 O$ X n 0 [, f$ M U6 i& n9 G
三、HR凭啥! u8 J$ Q( I* a
他不懂的很多，他懂了又如何？
& [# R/ P1 }. }( _0 r他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。. u# S) R' o. B. X }; q5 C# N# I
1 J+ i. L0 @) r& Z, g
他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。6 o2 b. Q4 u9 e. q& F# e3 I. H
这些都不神秘。
, S2 l) _$ P" j3 E : t1 ^, K9 Z+ x- ]) v
他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。2 Y+ Z$ C M& ~# j1 j
这些都不是技术，因为他只是个HR。1 W- O1 H. t5 o
) _; j) u" }, u$ P2 ?. ?他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。
0 M: D1 a; o- D& \他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。0 F6 N" X8 k& r! ^: y+ W% @4 v
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。- I- J8 h- T. U- `; ]
/ y+ y, t) f; F; v& |
四、HR混啥
5 z" ]# a! s5 `" ?. `, c7 h9 O7 y9 @有的地方，人是资源；1 d3 O$ y) A4 u1 Y& W7 \2 D% X
有的地方，人是负担。; k6 u4 g) p. A2 g
河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。2 Y% W& m* z9 U( G& Z. X
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
4 B C! j" Y# S/ _* @. V& S0 e1 H0 U
|6 T3 a6 ]4 t; x1 y e推翻种族隔离的是曼德拉；
1 P f. q$ z# u# v% \把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 x2 j2 G6 u V1 C1 n
这里不需要HR。) d2 k2 k6 j, p, C X
4 B( e: k6 \; ]
学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。" t+ O! R- K. B% m: f* w
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
4 }* i6 A; _" w1 O ~9 }5 ?' {做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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楼主: heyeezixun
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-1-5 10:35:00
显身卡
