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回复：《工作分析技能提升》
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HR的自我修养——hr自嘲诗! h& |- ] j U* t
一、HR是啥
4 Z2 I) [' z& V他是一个奇妙的部门；
' u( Q1 Y/ @& x0 o; z& b8 @+ A他是一个奇妙的人。. D; p, H$ G0 t
; B) @& C3 \4 N, T他上得厅堂下得厨房；. V, f% P$ e- i; m1 h6 F5 j
他偶尔还坐在主席台上。
+ m6 z& u3 [! D * g4 ^4 z8 k3 K+ z& m. j
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
) [9 |( r% p8 W4 n他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
% ?6 |; o! T9 g% p$ X/ }0 u: r 9 ]2 n5 m& U% H9 v8 z
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
" O+ T3 y" M) @1 B他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。$ J6 b6 k2 X# n, z
2 x, t ?0 ]( B, Z
他要和满腹牢骚的员工谈心；
1 r9 n! B7 Y2 H9 d0 {5 H( r他要替无法无天的制度正名。. U. n4 @! \; L9 C( O. Z( _
+ ^& b+ j, o7 v- h他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；
. D9 P( J) B2 B2 h. }$ H他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。# C2 G" O! W1 E2 i* D* A4 ^
6 D, C- Y* J4 O0 O0 ? ^ K他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
- z* u3 _ R# I& Z他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。' @# a' _- G- A6 e, I. ~
6 N4 ~" k+ q" m k- _. K3 I
他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
N0 v! A& {# G$ y他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
5 q5 w, m# V* T$ H; Y2 t; ?
1 k8 U$ ~$ i6 N+ u二、HR干啥5 U$ J' H! [0 d" S) B
他招聘你，哪怕你在千里之外；
2 F6 K+ i @ u5 W他辞退你，总有办法让你离开。( M/ J1 q4 g8 z5 f
' H/ a/ N( Y% v他培训你，使你成为资本的砝码；
. x$ [% c- z1 C) ]: O他考核你，让你晓得不听话的代价。( X# R; }6 g2 k& c
$ N% k* x6 n9 h- [+ m他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；
( v- w% f6 _, T5 s7 G2 ~他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。
8 }+ K7 u2 T h" p$ J0 Z0 i5 V
3 W9 s- I" I- ]. ~6 G* C) f他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。6 w" z2 b! K5 `
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。; A: a, G- e7 N) @ W: H" O
* L( G5 \( t9 |4 ^/ z8 q6 ^' _+ |他的工作很多，他并不爱这个。
' i/ Z' _6 [7 v- r7 H: s他不为资本家，他只是为生活。
' u( x# q( n4 [: D4 g6 S: f" X
& D9 [: [% _! F% J3 T, R他常感到寂寞，他偶尔也快乐。- z, o3 ~5 l' H0 a8 q5 { k# l( j
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；% P( h/ |8 `) D% ~
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。! ?8 P2 }8 K' P6 M" X4 l
+ T+ b# S/ n3 H# h! z! p
三、HR凭啥
; {0 w `6 s! g! @" X, c他不懂的很多，他懂了又如何？
: j7 B3 h% N1 M: x8 F; G7 E他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。
: D. {" `; l* c
# g3 Q- w# t$ n他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
* M. Q" g, H- q, j这些都不神秘。
) v: J5 r2 ~5 W7 r* I
* j% Y; r" c4 E! `; o他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。' F; R9 Y! T, c/ @& G2 M
这些都不是技术，因为他只是个HR。
! d0 g3 W8 h# r6 ^ w5 m ! T4 h" A' S7 s) l+ z, l
他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。$ `" u- H( p. w
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。1 H: D4 G. u7 U) ^! C
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。
# V' B$ D4 ^. w
; r3 r+ i ?% ^- U- s- W四、HR混啥* U7 k, j, r6 Q4 P3 a( ~/ ~
有的地方，人是资源；
% K: F0 L y* X+ v& W9 }7 _有的地方，人是负担。
( B/ J& G& B m1 o) m- z河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。
E# u7 X7 `2 r7 q2 V8 o% G2 |# t; _他却在这里做着自欺欺人的人力资源。$ v- _ w/ S& l6 d0 e1 y4 t
2 G- ?# j% s6 g" ~" @; u+ D5 u7 Q9 q推翻种族隔离的是曼德拉；8 S {" d: A- s$ I( {
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。+ D, r8 P& n/ p# T( t& _4 ~8 f
这里不需要HR。2 K% G( b( f5 q( N2 g+ H. b
7 B. J& [& u2 ]8 k学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。
. @" T3 E2 W7 B8 {3 k9 x当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。% [, M5 ]* F W
做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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楼主: heyeezixun
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-1-5 10:35:00
显身卡
