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回复：电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》
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HR的自我修养——hr自嘲诗2 o/ s% W3 N# {0 t
一、HR是啥9 Q, e. C* S3 v/ g. j5 X. J
他是一个奇妙的部门；
. q$ M, r+ @0 l, V1 [4 ~他是一个奇妙的人。) c, z8 @3 A/ w" N; d2 }; ?) ^: }
o1 n5 y$ Q( z% C* D他上得厅堂下得厨房；' P0 q, e" }1 q0 m
他偶尔还坐在主席台上。
7 F7 D7 s- [# b) n4 e3 m * u/ P8 ]0 {; B) ]) k R
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
1 J6 P2 D9 ^9 C他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。- G: U3 M; A' O$ y* H
i0 Y: U. u5 Q& }5 X
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；! k+ W1 |8 o! ? Q& v% o6 K4 L
他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。9 g( _# B6 }& n! d9 P- _- l
. F2 C' O. H3 F" t/ s8 r( u! t/ y: g# c; k他要和满腹牢骚的员工谈心；
; e! ^7 g4 I7 D5 F他要替无法无天的制度正名。% e7 s9 b8 T& A" X
/ ^& o, f8 l. W+ n他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；
1 u: Y7 o- U6 E& r( \0 Z他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。! i' Q F0 M( H5 x F' ~ v4 f4 V( h
$ |" A% k6 D# C0 s1 T他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
( b7 n" M1 l) T他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。: B* y! c, _9 Y& p
; G2 E. w5 a+ ^7 v1 G D9 V( L他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；& [' _4 f, S6 L! @% t1 p5 k
他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。3 l1 M: G' o! E
1 ]* O# j9 t$ c$ F! Y: ~
二、HR干啥# X3 @, V% y4 c0 n+ X6 ?* y
他招聘你，哪怕你在千里之外；2 N$ h# |4 R% T" H. n$ t( [- ?; b
他辞退你，总有办法让你离开。
* G; B' L! F! y: h+ z+ g! J
" [) K! D5 `3 U他培训你，使你成为资本的砝码；
+ h( F0 A0 [9 \: q, \他考核你，让你晓得不听话的代价。
( j0 }2 v1 f! u' R
* {" e0 L( e. Q% u他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；- I% l& r# Z' w* a
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。1 \0 A% A# w( X& \- J
! Q. y$ e& ]4 d3 q他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。
9 r7 v7 e9 [' c8 D# {/ |他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。% N) r/ U+ m Q" E& M: a8 c
9 O6 ^, P$ @. g6 `4 n5 r5 q4 ?
他的工作很多，他并不爱这个。
* p/ |) ?+ P% L, V% F他不为资本家，他只是为生活。
3 a' ~! D( B, r) A, J8 C/ E- Q" T, W ) K* E) J( Y( \; Q% n# D
他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
7 }* b- J/ \! b+ `寂寞里，他意识到真实渺小的自我；/ G) P# s, [1 Q' e* a
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
7 ?3 w! W4 l! J- h0 n+ a. u 3 a9 Y; `8 @0 l$ X& F% F7 U
三、HR凭啥5 S# \) e: ~% a: _% |/ K/ V
他不懂的很多，他懂了又如何？) n7 @( g2 i( n! G" q, n( Z6 L
他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。, x1 p; M" @" e. N. W: F: F
8 |& K6 h* Y& i$ H4 n% }7 o0 O2 t; h
他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
# Y/ n: J% \: |7 [这些都不神秘。
# q4 }9 |# h9 ~( R% W
+ s. g6 S; P) G# n, w0 F0 ^他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。4 w$ D9 A4 d) x J& `" u0 M2 c
这些都不是技术，因为他只是个HR。. c C4 c" E5 Y1 i* [
/ C' h7 \2 Q$ ^' z
他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。
( _7 t$ N5 _* @) G5 J$ n# k9 k他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。 \6 m- E6 Z9 ~, y, t1 r
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。) S! J$ k5 _4 n$ E2 ~- G% u
# N4 S# ?5 R. [! m& l) g
四、HR混啥
7 x$ C7 K2 {( v3 H, t有的地方，人是资源；3 D* ~/ ^4 ?. U8 Y
有的地方，人是负担。, L* Y! w$ I( U
河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。7 p) R4 l/ O7 X7 C
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
! [" [7 J: s4 b4 l* n2 Z" @" c2 W8 {$ b, i : h2 e1 y- {- i
推翻种族隔离的是曼德拉；
& h+ u4 m' w2 N把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。% q4 y5 A2 r. ?. T; D
这里不需要HR。
$ j# Q2 ]' x7 \1 M- t
4 a! l+ _, k k/ Z/ ]学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。) O, ]+ o) R: |, t0 Z
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
3 g& P5 W/ X' {4 q2 I; E {做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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楼主: heyeezixun
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-12-23 09:57:00
显身卡
