电子书分享---《金融危机下招聘技能提升》

池塘一条青鱼

路过。。。。帮顶

故乡那口井

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沥沥小雨

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沥沥小雨

路过 帮顶

下过雨的四月天

学习下 6 e( [/ S8 g* _8 \) q# b' V0 H

蓝色晴天

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池塘一条青鱼

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山顶一棵松

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糖果芳芳

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HR自由人

HR的自我修养——hr自嘲诗 " ]( j# h, `4 l& [一、HR是啥 ( x# I! [! D" f+ J他是一个奇妙的部门； $ ?/ s R; V0 o8 q2 v. \3 h他是一个奇妙的人。 7 Q0 w4 b6 U6 I6 h8 c( }4 c! v6 w- _　 1 j4 | s8 m' t8 K! B7 b* A( J! N他上得厅堂下得厨房； 4 h5 q- B1 }( F" G2 c% `他偶尔还坐在主席台上。 c9 e' m5 s7 n, C' {+ K* E　 3 J9 U4 C. I! e9 P他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置； 他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 　 他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假； 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 " O" g/ N4 g2 w+ A: X" x9 F　 4 ~6 k4 J0 g) |3 ~- G他要和满腹牢骚的员工谈心； " z6 Z4 ~5 j* g$ i+ O他要替无法无天的制度正名。 　 他要给说错话的土匪车间主任擦屁股； 他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 　 7 k0 b/ N. B, ~+ K他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象； 1 v/ ?2 f: D! n, `. U( M他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。 4 `( f1 K/ ?* b# W$ f) I* \　 他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法； 他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。 　 二、HR干啥 他招聘你，哪怕你在千里之外； 他辞退你，总有办法让你离开。 　 # S* p b" P$ g4 v" T w2 B他培训你，使你成为资本的砝码； 他考核你，让你晓得不听话的代价。 　 他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向； 他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。 4 [! M: M. ?# @! s　 5 H& I- e8 k1 H# G他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。 他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。 ! y+ @' E1 C. a* c. ~　 他的工作很多，他并不爱这个。 他不为资本家，他只是为生活。 　 7 u" J7 S& u& ^& U他常感到寂寞，他偶尔也快乐。 2 ?3 K% R8 M W/ Z! G% j寂寞里，他意识到真实渺小的自我； " i* P- W( T$ Z8 U快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。 　 三、HR凭啥 6 C9 @8 Q1 S5 C他不懂的很多，他懂了又如何？ ; i& |! w0 Q) t: ~9 @# y G8 k他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。 　 a+ Z0 {" }+ M, P: N他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。 这些都不神秘。 　 3 C" q/ \7 x' F& n他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。 这些都不是技术，因为他只是个HR。 9 x% E. o- _, H6 }% Y' q! K　 他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。 他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。 : |7 N; x6 R+ c5 ?& y" z: I他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。 　 四、HR混啥 有的地方，人是资源； 有的地方，人是负担。 河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。 / M9 F) s9 F% k$ R. }他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 　 推翻种族隔离的是曼德拉； 把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 & q% k8 J. s7 T: G9 w; E, X" j7 f这里不需要HR。 　 & q: c7 n" [2 @学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。 当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。 , g6 }' M6 K8 I2 T做为一个HR，他也只能在这里谈谈自我修养。