公司搬迁，员工离职有补偿金吗？

燕研

肯定没有 劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。ojquot;4ec6)c=bbs.chinahrd.net?`C^gXQHt7 由于劳动者个人原因提出离职，公司挽留的情况下，公司可以不用支付经济补偿金。ojquot;4ec6)c=bbs.chinahrd.net?`C^gXQHt7 : d4 A0 Y0 [( Q0 ^, T 如果双方都有意愿解除劳动合同的话，是需要支付经济补偿的。(Ule)Gquot;wp?bbs.chinahrd.net[GcWCC5\\s

silene0109

[quote] 原帖由 dudusmile05 于 2009-9-22 9:34:00 发表
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 [/quote]

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回答问题不完整。第38。36。40。41条如何规定？应该备注一下，这样才完整。希望不要照本宣科，复制粘贴是种不负责的行为。

HR工作者888

又学到了新东东，感谢楼主的提问和大家的解答