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楼主: HR的春天什么时候到

发放福利时遇到的问题

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吴霞玉

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秀才

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11楼

发表于 2009-9-28 22:23:00 |只看该作者

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同意8#楼的看法，呵呵人资部的作用，也就在这个时候体现了，无奈呐，哪里矛盾越大，人资还越有用，真讽刺

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啊鱼

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12楼

发表于 2009-9-28 22:49:00 |只看该作者

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我是菜鸟，我也想知道应该怎样做

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会飞の猪

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秀才

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13楼

发表于 2009-9-29 15:51:00 |只看该作者

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呵呵~~~可以肯定的是听老总的~~~ 没法子，因为你的工资是由他来发。人事的任免也是由他来做主。

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610liang

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14楼

发表于 2009-9-29 16:11:00 |只看该作者

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这种情况也没办法，直接领导的意思先办吧。私人企业这种情况更厉害，同情你......

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周骏

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15楼

发表于 2009-9-30 09:22:00 |只看该作者

回复：发放福利时遇到的问题

这种问题不用问啦，你是子公司的人资，不是总公司的人资。而且子公司很多方面是独立的，老总比总公司的人要清楚子公司的情况和需要的处理方式。我也在某外企的子公司，那总公司在国外不用过中秋，我们子公司老总说要发月饼。你说我是按总公司的，不过节还是按老总的发月饼？呵呵，同样的道理

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山风888

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16楼

发表于 2009-9-30 11:00:00 |只看该作者

回复：发放福利时遇到的问题

不听老总的，这个福利发得下去吗？

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凝霜

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17楼

发表于 2009-11-19 16:27:00 |只看该作者

回复：发放福利时遇到的问题

做HR的有时需要从老板的角度考虑问题！福利虽说有普遍性，可是如果做不做事的人都一样，还是会有负面的影响的。

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blackpearl

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18楼

发表于 2009-11-20 09:44:00 |只看该作者

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人在屋檐下，没有办法啊

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蓝色翅膀

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19楼

发表于 2009-11-20 13:14:00 |只看该作者

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得看清楚现实呀

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20楼

发表于 2009-11-24 14:47:00 |只看该作者

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润滑剂的作用

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