求助：如何处理不办理离职手续的员工？

汀兰178

在劳动合同中约定送达地址,将文件用挂号信寄过去就行了

greenlife

根据本人的工作经验，给一点建议：

 

处理程序：

1、要求本人填写书面辞职书，先发传真到公司，同时将原件以快递方式发回公司，据此结算工资。

2、工资计算：按出勤实际情况计算工资，请假期间计算请假工资。保险暂停交费。

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3、如果员工拒绝办理1手续，依据公司考勤管理规定发送书面通知：已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则按旷工处理，在公司内部发公告。

4、旷工30日后，在当地市级政府报纸发布公告，予以除名（仲裁时有利，如果不考虑仲裁，可不办）

5、办理退工退档手续，将个人档案送回本人街道。

 

完善措施：

1、完善考勤管理制度，明确请假天数限制、旷工处理方法等内容。

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2、完善劳动合同内容，明确约定离职手续办理程序，方便操作。

cowboykiki

再打电话时就录音，并让他寄个辞职报告。

无法拥有

停发上月工资，贴出通告，按照规定“旷工”给予解除劳动关系。

lillian_happy

请教一下：针对处理程序3，为什么要在通知书上说明“已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则……”。我在实际操作中通常的做法是在通知书上说明“旷工达**天，根据公司规定予以解除劳动合同，请于**日前到公司办理离职交接手续”，如这样是否存在风险呢？

anne安丽

还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？

yanitt

[quote] 原帖由 anne安丽 于 2009-10-11 14:09:00 发表
还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？ [/quote]

 

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不告知会存在一定风险,防止以后这个职工找公司麻烦或者以公司名义招摇撞骗.仲裁什么的都有凭证.

HR工作者888

学习了。。。。。。。