这样算公司单方解除劳动关系吗？

anne安丽

我公司一员工提交了辞职报告，报告上写两周后正式离职，公司领导很生气想让他第二天就走，如果员工不愿意，坚持要两周后再走，公司这样做算不算单方解除劳动关系？需要支付经济补偿金吗？

zzdlhr

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ! ]) z9 `8 u6 h( _6 H根据劳动合同法的这条规定，我认为不算单方面劳动关系，此条款也是在保护用人单位的权利，你不能说走就走，提前30日或者3日是给用人单位一个寻找新的员工的时间，办好交接工作。如果员工提出辞职，单位觉得可以立即让其走人，这个没有什么问题。这条规定是限制劳动者的，不是限制公司的。 6 a: B( O/ U- h5 o2 T9 B对此员工不需要支付补偿金。支付补偿金的原则是公司主动提出还是由劳动者主动提出，如果是公司行为，需要支付，员工行为不需要支付。 : b" Q+ M8 m8 m4 c& ]0 ?% C

anne安丽

回复很详尽，谢谢楼上的。:)

蹲着玩尿泥

2楼的说法不对，我来澄清下。 , J) i- C% U% D4 H% r; ]0 Y员工辞职需要提前30天（试用期内提前3天）通知用人单位。如果没有履行正常的辞职手续就不出勤，单位有两个权利： 1、要求其承担为单位造成的经济损失。 2、对于员工可以按照旷工辞退。 & K9 K( o: M. G7 z 不管员工有没有提出辞职（除非严重违法公司制度），如果单位强行让其离职，就属于单方解除，应该承担相应补偿和赔偿责任。 但是...员工希望两周后离开，部门主管要求其立即离开。HR可以做个简单的协议，大意： - I5 N( D& n" C - Q% K4 V% O2 S$ A: m+ ]员工提出辞职，公司表示理解并同意。 4 s: g7 a# S; a. E8 _6 y% ]为了方便员工尽快找到新工作，公司同意其在...年...月...日离职。

闷ing

我们这边在辞职申请上有一栏是同意离职日期，下边还有个是辞职员工签的，确认收到公司同意离职信息。

cowboykiki

哈哈～～你的理解是对的，单位要是手紧，就忍忍。单位如果就要出口气，当天让他走都可以。

anne安丽

谢谢各位。不过我之前就口头上和员工说公司批准你们第二天就走，问他们又没有意见，他们没有，就正式办了离职手续。这样操作会不会有什么问题啊？

雨音sun

没有问题，前提是与员工提出辞职，具体日期又是经双方协商同意的没

北京劳动法专业律师

1、如果员工是单方面通知单位解除劳动关系，则应当提前30日，否则如果员工擅自离职，单位可以追究其责任； / X1 S: f* ^0 c1 F5 \2 ^1 } W& u6 k/ y 9 J" |5 X) T3 r. ?2、如果员工表达的意思是申请辞职，希望单位同意，则没有特别明确的时间限制。 7 r% b* d0 l$ ? 单位可以依据员工提出离职的方式，加以限制。

ybhjack

同意四楼的做法