招聘人员--请别再使用命题作文

wangzhichao

招聘人员--请别再使用命题作文
今天看了一套所谓的结构化面试试题，深有感触！
其中关于考察管理能力的问题（领导与指挥）有以下几个？
口课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？
口在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
口假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？
口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
看过这些题目后我只有一个感觉，这样的问题最能够考察人反应能力与作文功底，似乎与真实的管理能力无法挨边！
有时我不得不为国内众多同行悲哀！
1.永远采用命题作文的形式。
2.永远是相同的几个问题，如，你在上一个单位为什么离职啊？你未来3-5年的规划是怎么样的啊？
我不禁要问，这样的问题有意义吗？
我觉得完全有必要为国内的高校毕业生或者求职者编一本应聘宝典，因为国内大多企业的面试官问的永远是那么百八十个同样的问题。
国内企业不是都在学结构化面试吗？为什么在学结构化面试的同时却没有学“星星法”呢？